Arbeitgeber will Arbeitnehmer rückwirkend auf Minijob ummelden

Hallo liebe Experten!

Angenommen es gibt den folgenden Fall.
Der Arbeitnehmer erhält einen Teilzeitvertrag (also eine sozialversichrungspflichtige Beschäftigung) und durchschnittlich ca. 80-90 Std. monatlich an Arbeit. Die Arbeitszeit wird vertraglich nicht festgehalten, es gibt nur eine Mindestarbeitszeit, die der Arbeitnehmer leisten muss.

Seit mehreren Monaten bekommt der Arbeitnehmer (mit seinem Einverständnis) deutlich weniger Arbeitsstunden (ca. 25 monatl.), so dass er seit mehreren Monaten nicht mehr über die 450 Euro Grenze steigt (ca. 350 Euro brutto).

Nun kommt der Arbeitgeber zu ihm und sagt: es gab eine Nachprüfung und es hat sich herausgestellt, dass Gehälter die 450 Euro Grenze nicht übersteigen auf Minijob umgemeldet werden müssen. Der Arbeitnehmer soll, wenn er damit einverstanden wäre, ins Büro kommen und einen neuen Vertrag unterschreiben. Die Beschäftigung soll schon für den laufenden Monat umgemeldet werden. Der Arbeitnehmer fragt ob er evtl. mehr Stunden bekommen und den bisherigen Vertrag behalten könnte, ansonsten, falls es nicht geht, wäre er auch mit dem Minijob und dem neuen Vertrag einverstanden. Der Arbeitgeber möchte sich erkundigen und sich demnächst melden.

Nun, eine Woche später, kommt der Arbeitgeber und sagt, dass die Erhöhung der Arbeitsstunden leider momentan nicht möglich wäre, ABER die Ummeldung will er rückwirkend zum Januar des Laufenden Jahres, also für die bereits verstrichenen 5 Monate (rückwirkend), durchführen. Die Beiträge für die Krankenversicherung (Arbeitgeberanteil) wird er von der AOK zurückfordern. Was mit den Rentenversichrungsbeiträgen geschiet ist für den Arbeitnehmer noch unklar, vermutlich werden diese ebenfalls für diesen Zeitraum an den Arbeitgeber zurückerstattet.

Die Frage wäre: darf ein Arbeitgeber überhaupt so eine rückwirkende Ummeldung ohne weiteres durchführen? Wie soll sich der Arbeitnehmer in so einem Fall verhalten? Welche Schäden hätte der Arbeitnehmer für sich zu erwarten: z.B. Ausfall der Rentenversicherungbeiträge für 5 Monate? Evt. eine Zuzahlung der Krankenversicherungsbeiträge aus eigener Tasche für diesen Zeitraum?.. AOK meint, dass der bereits entrichtete Arbeitnehmeranteil angeblich ausreichen soll, jedenfalls soll es nicht soweit kommen, dass der Arbeitnehmer die Kosten für die Arztbesuche in diesem Zeitraum selbst aufkommen muss.

Ich danke euch herzlichst im Voraus für eure Meinungen!

Liebe Grüße



-- Editier von alphos am 17.05.2017 21:21