JAV mit Abmahnung Kündigen ??

Abmahnungen in der Vergangenheit rechtfertigen keine Verweigerung der Übernahme. Ansonsten sind die Gründe für eine NIchtübernahme beim Arbeitsgericht zu beantragen, wenn z. B. Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem AG unter Berücksichtigung aller Umstände die Weiterbeschäftigung nicht zugemutet werden kann (§ 78a Abs. 4 S. 1 Nr. 2 BetrVG ), z. B. dann, wenn zum Zeitpunkt der Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses im Betrieb des Arbeitgebers kein freier Arbeitsplatz vorhanden ist, auf dem der Auszubildende mit seiner durch die Ausbildung erworbenen Qualifikation dauerhaft beschäftigt werden kann - aber nicht Abmahnung wg. Fehlzeiten.

Eine Abmahnung ist eine "gelbe Karte" mit Androhung der "Roten", falls ein Fehlverhalten nicht eingestellt wird.

Aber auch ein JAV-Mitglied kann sich nicht alles erlauben, es ist nur sehr wichtig, die Form der Abmahnungen und Kündigungen genauestens einzuhalten, damit eine solche rechtlichen Bestand hat.
Eine außerordentliche Kündigung von JAV-Mitgliedern setzt einen wichtigen Grund im arbeitsvertraglichen Bereich voraus, der eine schwerwiegende Verletzung von Arbeitnehmerpflichten darstellt - wie grundsätzlich im Berufsausbildungsverhältnis.
Z.B. erhebliche Urlaubsüberschreitungen, Diebstahlshandlungen oder Unterschlagungen , Tätlichkeiten gegen Vorgesetzte oder Arbeitskollegen, unberechtigte Arbeitsverweigerungen, usw.

Zitat (von guest-12331.05.2016 15:25:27):

Der AG hat nach §78a Abs. 4 BetrVG die Möglichkeit das vor dem Arbeitsgericht klären zu lassen. Mit seinen 4 Abmahnungen steht man auf den ersten Blick erstmal nicht so gut da.