Kündigen oder gekündigt werden während der Probezeit?

Hallo,
bräuchte schnellstmöglich ein paar gute Ratschläge.

Meine Situation:
Bin seit 2,5 Monaten nach mehrmonatigem Hartz IV Empfängerdasein als Softwareentwickler und Berufseinsteiger bei einer großen grünen Firma (die mit den Hühnern) als Softwareentwickler eingestellt worden.
Gestern (26.07.06) wurde mir nun in einem Mitarbeitergespräch von meinem Chef offeriert, dass ich die Wahl hätte, binnen der nächsten 2 Wochen selbst zu kündigen oder in 4 Wochen von der besagten Firma gekündigt zu werden.

Begründung: Sie bräuchten jemanden mit mehr Erfahrung, die ich wohl in einem Jahr auch hätte, aber die Firma leider nicht so viel Zeit aufbringen könnte, jemanden so anzulernen.

Arbeitsvertrag war unbefristet mit normaler zweiwöchiger Kündigunsfrist in der Probezeit.

Nun meine Fragen in Bezug auf Arbeitsrecht, AA und „Lebenslaufimage“:
1. zu was soll ich mich entscheiden und warum?
- kündigen,
- gekündigt werden od.
- Aufhebungsvertrag?

2. gibt es überhaupt ein Recht auf Arbeitslosengeld oder bekomme ich wieder Hartz IV ?

3. wie kann ich diesen ungünstigen Sachverhalt am besten in zukünftigen Bewerbungsschreiben bzw. Bewerbungsgesprächen verargumentieren?

4. Da zurzeit fast 4 infragekommende Jobs in der gleichen Firma ausgeschrieben sind (passen auch besser zu meinen Fähigkeiten), hätte ich Interesse, mich intern zu bewerben. Wie stelle ich das am Besten an?
- normal auf die Stelle bewerben
- meinen Chef bitten mich weiterzuempfehlen
- zum Teamleiter der neu ausgeschriebnen Stelle gehen und anfragen?
- oder gar sich beim Betriebsrat erkundigen?

Bin für jeden Tipp dankbar