4 wochen urlaub

Nein, so pauschal ginge es nicht. Das BurlG sagt:

"(1) Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. Der Urlaub ist zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer dies im Anschluß an eine Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation verlangt."

Dann kommt aber schon Abs.2:

"(2) Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren , es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muß einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen."
http://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__7.html

Die Erfinder der BurlG gingen also ursprünglich davon aus, dass der Mindest-Urlaub von 4 Wochen am Stück genommen wird. Ich kenne aber kaum einen AN der das so möchte und noch viel weniger AG, die mehr als 2 oder 3 Wochen Urlaub zusammenhängend gewähren wollen.
Wenn jedoch dringende betriebliche Gründe vorliegen (z.B. wenn der Kiga einen Monat im Sommer geschlossen bleibt, was ich aber eher nicht vermute), dann kann der AG die Urlaubsgewährung zu diesem Zeitpunkt festlegen.

Komplett wird der Kindergarten für zwei Wochen geschlossen. Wird er in der sonstigen Zeit innerhalb der Ferien teilweise geschlossen?
Müssen alle Mitarbeiter 4 Wochen Urlaub nehmen?


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