Arbeitsrecht

Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das bestehende Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt einvernehmlich zu beenden. Im Gegensatz zur Kündigung, die eine einseitige Willenserklärung ist, erfordert der Aufhebungsvertrag die Zustimmung beider Parteien.

Was gilt, wenn Heimarbeiter krank werden? – Ihre Rechte einfach erklärt Immer mehr Menschen arbeiten heute in Heimarbeit – zum Beispiel in Näharbeiten, im Einkauf oder in der Montage. Wer dabei krank wird, steht oft vor der Frage: „Bekomme ich dann trotzdem weiter mein Geld?" Die Antwort darauf fällt anders aus als bei klassischen Arbeitnehmern. Wir klären für Sie, was ...

Ein Aufhebungsvertrag kann eine effektive Möglichkeit sein, ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Dieser Leitfaden soll Ihnen helfen, Ihre Rechte und Pflichten in Bezug auf einen Aufhebungsvertrag zu verstehen und zu wissen, wie Sie in solchen Situationen vorgehen sollten.

Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz kündigen oder gekündigt werden, kann es oft zu Fragen bezüglich Ihres nicht genommenen Urlaubs kommen. In diesem Ratgeber erklären wir Ihnen, was mit Ihrem nicht genommenen Urlaub passiert, wenn Sie kündigen oder gekündigt werden.

Queere Menschen  erleben auch heute noch Diskriminierung, Ausgrenzung und Gewalt – im Alltag , am Arbeitsplatz , im Internet oder im öffentlichen Raum . Solche Erfahrungen sind oft traumatisch und mit einem Gefühl der Ohnmacht verbunden. Doch niemand muss das allein durchstehen. Wir setzen uns für Sie ein – mit fachkundiger, engagierter und sensibler Rechtsberatung ...

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 10.08.2023 zum Aktenzeichen 6 Sa 682/22 entschieden, dass der (vergeblichen) Versuch der Arbeitgeberin, den Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu erschüttern, die die Arbeitnehmerin nach Ausspruch einer Eigenkündigung überreicht hatte, scheitert. Die Parteien streiten über Ansprüche auf Entgeltfortzahlung ...

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 10.10.2023 zum Aktenzeichen 4 Sa 22/23 entschieden, dass ohne das Hinzutreten besonderer Umstände nach Ausspruch einer fristlosen Arbeitgeberkündigung regelmäßig nicht anzunehmen ist, der Arbeitnehmer hätte es böswillig unterlassen, eine zumutbare Tätigkeit anzunehmen, wenn er binnen drei Monaten eine neue Stelle findet ...

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat mit Urteil vom 09.01.2024 zum Aktenzeichen 3 Sa 529/23 entschieden, dass eine Kündigung wegen einer fehlerhaften Sozialauswahl rechtswidrig ist, aber eine Massenentlassungsanzeige nicht dazu geeignet ist eine Kündigung rechtswidrig werden zu lassen. Aus der Pressemitteilung des LAG Düsseldorf vom 09.01.2024 ergibt sich: Der ...

Ihre Rechte als Arbeitnehmer bei Unwetterwarnungen und geschlossenen Schulen / Schnee, Eis und stürmisches Winterwetter können den täglichen Arbeitsweg schnell zum Problem machen. Züge fallen aus, Straßen sind unpassierbar, und manchmal bleiben sogar Schulen und Kitas geschlossen. Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer in solchen Fällen? Müssen Verspätungen nachgearbeitet ...

Die Auszahlung von Weihnachtsgeld ist abhängig von den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In den meisten Fällen wird Weihnachtsgeld zusätzlich zum regulären Gehalt gezahlt und oft als freiwillige Leistung des Arbeitgebers betrachtet. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch gekündigt wird, bevor das Weihnachtsgeld üblicherweise gezahlt wird, ...

Weihnachten steht vor der Tür. Hoffentlich kommt an Heiligabend (24. Dezember) jedoch nur der „Weihnachtsmann" und nicht der Bote im Auftrag des Arbeitgebers und überreicht eine Kündigung. Die Kündigung eines Arbeitgebers an Heiligabend (am 24. Dezember) ist nicht automatisch rechtswidrig oder sittenwidrig. Die Rechtmäßigkeit einer solchen Kündigung hängt von ...

Das Jahresende naht und damit auch die Weihnachtszeit. Für manche Arbeitnehmende gibt es dann eine zusätzliche Bescherung vom Arbeitgeber: Weihnachtsgeld . Ein Weihnachtsgeld bereitet zwar allen eine Freude, doch einen automatischen Rechtsanspruch darauf gibt es nicht in allen Fällen . Im Folgenden erklären wir unter welchen Voraussetzungen Arbeitnehmer einen Anspruch auf ...

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 18. Oktober 2023 zum Aktenzeichen 5 AZR 22/23 entschieden, dass dann, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer Arbeit auf Abruf vereinbaren, aber die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht festlegen, grundsätzlich nach § 12 Abs. 1 Satz 3 Teilzeit– und Befristungsgesetz (TzBfG) eine Arbeitszeit von 20 Stunden wöchentlich als vereinbart ...

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 27. April 2023 zum Aktenzeichen 8 Sa 463/22 , dass die Vereinbarung einer Zweckbefristung oder auflösenden Bedingung unwirksam ist, wenn das zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führende Ereignis der Dispositionsmöglichkeit des Arbeitgebers unterliegt. In dem zwischen den Parteien am 15.02.2019 mit der Überschrift ...

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 4. Mai 2023 zum Aktenzeichen 6 Sa 684/22 entschieden, dass sich eine „Betriebsabteilung" im Sinne des § 15 Abs. 5 KSchG von dem „Betriebsteil" im Sinne des § 4 BetrVG dadurch unterscheidet, dass die Betriebsabteilung einen eigenen Betriebszweck verfolgt. Ohne Hinzutreten weiterer Tatsachen, gehören die Fotografinnen ...

Aber das Gericht kann das Beschäftigungsverhältnis auflösen, da eine Zusammenarbeit unzumutbar ist / Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 16. Mai 2023 zum Aktenzeichen 4 Sa 559/22 entschieden, dass ein an sich zum Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung geeignetes Verhalten des Arbeitnehmers vorliegt, wenn das Handeln eines anderen Beschäftigten als „korrupt" ...

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 20. Juni 2023 zum Aktenzeichen 4 Sa 20/23 entschieden, dass der Vorrang der Änderungskündigung grundsätzlich auch dann gilt, wenn der Mitarbeiter das Änderungsangebot vor Zugang der Kündigung abgelehnt hat. Nach § 1 Absatz 2 Satz 1 KSchG ist eine Kündigung unter anderem dann sozial gerechtfertigt, wenn sie durch dringende ...

Lufthansa plant Abbau von bis zu 4.000 Stellen in der Verwaltung / Laut aktuellen Medienberichten will die Lufthansa in den kommenden Jahren rund 20 % ihrer Verwaltungsjobs streichen, um wieder profitabler zu werden. Aus unternehmensinternen Kreisen heißt es, dass konzernweit etwa 3.000 bis 4.000 Stellen in Gefahr sein könnten. Offiziell bestätigt werden sollen die Pläne ...

Ford streicht am Standort Köln bis Ende 2027 rund 2.900 Stellen , davon allein 1.000 Arbeitsplätze in der Produktion ab Anfang 2026 – Grund ist die schwache Nachfrage nach E-Autos. Um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden, setzt der Autobauer auf freiwillige Austritte gegen großzügige Abfindungen oder Altersteilzeit. Ein durchgesickertes internes Papier zeigt nun im ...

Bosch plant einen drastischen Stellenabbau: Rund 13.000 weitere Arbeitsplätze sollen an deutschen Standorten wegfallen. Bereits im Vorjahr hatte der Automobilzulieferer 9.000 Stellenstreichungen in Deutschland angekündigt – insgesamt sind es nun etwa 22.000 Jobs weniger. Besonders betroffen sind Werke der Mobility-Sparte wie Stuttgart-Feuerbach, Waiblingen (dort wird die ...