Arbeitsrecht

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 18. Oktober 2023 zum Aktenzeichen 5 AZR 22/23 entschieden, dass dann, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer Arbeit auf Abruf vereinbaren, aber die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht festlegen, grundsätzlich nach § 12 Abs. 1 Satz 3 Teilzeit– und Befristungsgesetz (TzBfG) eine Arbeitszeit von 20 Stunden wöchentlich als vereinbart ...

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 27. April 2023 zum Aktenzeichen 8 Sa 463/22 , dass die Vereinbarung einer Zweckbefristung oder auflösenden Bedingung unwirksam ist, wenn das zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führende Ereignis der Dispositionsmöglichkeit des Arbeitgebers unterliegt. In dem zwischen den Parteien am 15.02.2019 mit der Überschrift ...

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 4. Mai 2023 zum Aktenzeichen 6 Sa 684/22 entschieden, dass sich eine „Betriebsabteilung" im Sinne des § 15 Abs. 5 KSchG von dem „Betriebsteil" im Sinne des § 4 BetrVG dadurch unterscheidet, dass die Betriebsabteilung einen eigenen Betriebszweck verfolgt. Ohne Hinzutreten weiterer Tatsachen, gehören die Fotografinnen ...

Aber das Gericht kann das Beschäftigungsverhältnis auflösen, da eine Zusammenarbeit unzumutbar ist / Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 16. Mai 2023 zum Aktenzeichen 4 Sa 559/22 entschieden, dass ein an sich zum Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung geeignetes Verhalten des Arbeitnehmers vorliegt, wenn das Handeln eines anderen Beschäftigten als „korrupt" ...

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 20. Juni 2023 zum Aktenzeichen 4 Sa 20/23 entschieden, dass der Vorrang der Änderungskündigung grundsätzlich auch dann gilt, wenn der Mitarbeiter das Änderungsangebot vor Zugang der Kündigung abgelehnt hat. Nach § 1 Absatz 2 Satz 1 KSchG ist eine Kündigung unter anderem dann sozial gerechtfertigt, wenn sie durch dringende ...

Lufthansa plant Abbau von bis zu 4.000 Stellen in der Verwaltung / Laut aktuellen Medienberichten will die Lufthansa in den kommenden Jahren rund 20 % ihrer Verwaltungsjobs streichen, um wieder profitabler zu werden. Aus unternehmensinternen Kreisen heißt es, dass konzernweit etwa 3.000 bis 4.000 Stellen in Gefahr sein könnten. Offiziell bestätigt werden sollen die Pläne ...

Ford streicht am Standort Köln bis Ende 2027 rund 2.900 Stellen , davon allein 1.000 Arbeitsplätze in der Produktion ab Anfang 2026 – Grund ist die schwache Nachfrage nach E-Autos. Um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden, setzt der Autobauer auf freiwillige Austritte gegen großzügige Abfindungen oder Altersteilzeit. Ein durchgesickertes internes Papier zeigt nun im ...

Für Arbeitnehmer ohne juristische Fachkenntnisse ist eine Kündigung oft ein Schock – vor allem stellt sich die Frage: Wie erreicht man eine möglichst hohe Abfindung vom Arbeitgeber? Wichtig zu wissen: Einen automatischen Anspruch auf Abfindung gibt es in Deutschland fast nie – in der Regel hängt eine Abfindungszahlung von Verhandlungen oder besonderen Umständen ab. Ein ...

Keine Verkürzung der Kündigungsfrist durch Abkehrwille / Das Arbeitsgericht Siegburg hat mit Urteil vom 17.07.2019 zum Aktenzeichen 3 Ca 500/19 entschieden, dass ein Arbeitnehmer, der das Arbeitsverhältnis mit längerer Kündigungsfrist kündigte, nicht deshalb vom Arbeitgeber mit kürzerer Frist gekündigt werden kann. Die Richter stellten fest, dass der in der Mitarbeiterkündigung ...

Was müssen Arbeitnehmer bei Erhalt einen Abmahnung wissen? / Eine Abmahnung ist im Arbeitsrecht ein Schreiben des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer , mit dem dieser in einer für den Arbeitnehmer hinreichend deutlich erkennbaren Art und Weise Mängel in der Leistung, im Verhalten oder der Person des Arbeitnehmers beanstandet und damit den Hinweis verbindet, dass im Wiederholungsfall ...

Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat mit Urteil vom 27.04.2021 zum Aktenzeichen 2 Sa 153/20 entschieden, dass wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber oder seiner Vertreter derart beleidigt, dass diese Beleidigungen nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für den Betroffenen bedeuten, diese einen Kündigungsgrund „an sich“ darstellt. Der Arbeitnehmer ...

Ein häufiges Anliegen: Viele Arbeitnehmer sorgen sich, ob ihnen wegen häufiger Krankheiten die Kündigung droht. Es kursieren diverse Mythen rund um dieses Thema – etwa dass eine Kündigung während einer Krankschreibung unmöglich sei. Tatsächlich ist eine Kündigung aufgrund von Krankheit möglich , aber nur unter sehr strengen Voraussetzungen. Der Kündigungsschutz stellt hohe ...

Grundsatz – Arbeitsvertrag – Tarifvertrag – Betriebsvereinbarung / Grundsätzlich ist kein Arbeitnehmer verpflichtet Überstunden für den Arbeitgeber zu leisten. Aus einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder dem Arbeitsvertrag kann sich jedoch ergeben, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zu Überstunden verpflichtet ist, wenn Personalmangel, eine Krankheitswelle, ...

Arbeitszeugnisse sind ein wichtiger Bestandteil Ihrer Bewerbungsunterlagen und können einen erheblichen Einfluss auf Ihre zukünftigen Karrierechancen haben. Sie bieten potenziellen Arbeitgebern einen Einblick in Ihre Leistung und Ihr Verhalten am Arbeitsplatz.

Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 21.01.2025 – 7 SLa 204/24 / Der Fall: Krankgeschrieben und auf Karnevalsfeier / Ein langjähriger Logistik-Mitarbeiter meldete sich Ende 2022 und Anfang 2023 wegen eines akuten Atemwegsinfekts arbeitsunfähig krank. Während dieser Krankschreibungen nahm er jedoch an zwei abendlichen Veranstaltungen seines Karnevalsvereins teil. Konkret ...

Das Arbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 11.05.2021 zum Aktenzeichen 14 Ca 7761/20 in einem von Rechtsanwalt & Fachanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M. der Kölner Schwerpunktkanzlei für Kündigungsschutz JURA.CC vertretenen Fall entschieden, dass eine Änderungskündigung dennoch wirksam ist, wenn nicht der im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitsort als wegfallender Arbeitsort ...

Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat mit Urteil vom 24.03.2021 zum Aktenzeichen 6 Sa 284/20 entschieden, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer fristlos kündigen kann, wenn dieser alkoholisiert einen Unfall mit einem Firmenfahrzeug verursacht. Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer fristlosen, hilfsweise fristgerechten Kündigung. Am ...

Rechtliche Grundlagen: Datenschutz und Persönlichkeitsrecht / Arbeitnehmer im Homeoffice genießen denselben rechtlichen Schutz wie im Büro. Jede Form der Mitarbeiterüberwachung greift in das allgemeine Persönlichkeitsrecht der Beschäftigten ein – verankert in Art. 2 Abs. 1 i. V. m. Art. 1 Abs. 1 Grundgesetz (GG) als Recht auf Privatheit und informationelle Selbstbestimmung ...

Eine außerordentliche Kündigung kann für Arbeitnehmer massive Konsequenzen haben. Im Gegensatz zur ordentlichen Kündigung erfolgt sie aus einem dringenden Grund und wirkt somit unmittelbar und ohne Vorwarnung. Dies kann für Arbeitnehmer ein tiefer Einschnitt im Arbeitsverhältnis sein, da sie ihre Existenzgrundlage und damit einhergehend ihre finanzielle Absicherung verlieren ...