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Die wichtigsten Probleme im ArbeitsrechtLeserwertung: 4,2/5,0
von 24 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtAbmahnung, Kündigung, Urlaub, Datenschutz und mehr - die häufigsten Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber / Mit dem Arbeitsrecht kommt man oft schon während der Schul- oder Studienzeit beim Jobben in Berührung. Als Berufstätiger sind Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Regelungen in jedem Fall notwendig..ArbeitsrechtAbmahnungKündigungUrlaubArbeitnehmerkrankDatenschutz
Kündigung wegen einer Covid-19-Quarantäne
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 21.04.2021Das Arbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 15.04.2021zum Aktenzeichen 8 Ca 7334/20 die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses für unwirksam erklärt, die ein Arbeitgeber aufgrund einer behördlich angeordneten Quarantäne gegenüber seinem Arbeitnehmer ausgesprochen hatte. Aus der Pressemitteilung des ArbG Köln Nr. 1/2021 vom 21.04.2021 ergibt sich: Der Arbeitnehmer befand ...KündigungCoronaCovid19Covid-19Quarantäne
Zur vollen Zufriedenheit darf im Arbeitszeugnis stehenLeserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Carsten Herrle | Arbeitsrecht | 20.04.2021Die Beurteilung der Arbeitsleistung „Zur vollen Zufriedenheit" im Abschlusszeugnis ist grundsätzlich nicht zu beanstanden, entschied das Bundesarbeitsgericht. Ist der Arbeitnehmer damit nicht einverstanden, trägt dieser nach Ansicht des Gerichts die Darlegungs- und Beweislast...ArbeitszeugnisZur vollen ZufriedenheitFormulierungZeugnisArbeitgeber-
Erfüllung einer Weiterbeschäftigungspflicht
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 18.04.2021Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat mit Urteil vom 09.03.2021 zum Aktenzeichen 5 Sa 226/20 entschieden, dass wenn der Arbeitgeber unmittelbar nach Stattgabe der Kündigungsschutzklage und Verurteilung zu vorläufigen Weiterbeschäftigung den Arbeitnehmer auffordert, die Arbeit wiederaufzunehmen, er regelmäßig nur seiner Verpflichtung aus dem Urteil nachkommen ...KündigungsschutzklageWeiterbeschäftigungWeiterbeschäftigungsanspruchKündigung -
Bitte eines Schwerbehinderten eine Einladung zum Vorstellungsgespräch nur bei ernstem Interesse vorzunehmen
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 18.04.2021Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 26.11.2020 zum Aktenzeichen 8 AZR 59/20 entschieden, dass die in§ 165 Satz 3 SGB IX bestimmte Verpflichtung des öffentlichen Arbeitgebers, schwerbehinderte Stellenbewerber/innen zum Vorstellungsgespräch einzuladen, zu den Pflichten des Arbeitgebers gehört, mit denen kein individueller Anspruch bzw. kein individuelles Recht der ...DiskriminierungSchwerbehinderungEinladungVorstellungsgespräch -
Keine automatische Anrechnung von Zwischenverdienst bei unwiderruflicher Freistellung
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 18.04.2021Die Parteien streiten über die Zahlung von Arbeitsentgelt. Die Beklagte kündigte das Arbeitsverhältnis der Klägerin und stellte sie unwiderruflich unter Fortzahlung der Vergütung von der Arbeit frei. Die Beklagte hat die Ansicht vertreten, die Klägerin könne nicht mit Erfolg Annahmeverzugslohnansprüche geltend machen, da sie es böswillig unterlassen habe, Verdienst ...ZwischenverdientFreistellungwiderruflichunwiderruflichAnnahmeverzugslohn 
BAG: Die unternehmerische Entscheidung über den Wegfall von ArbeitsplätzenLeserwertung: 3,5/5,0
von 6 Lesern bewertet
von RA Sandro Dittmann | Arbeitsrecht | 18.04.2021Das Bundesarbeitsgericht befasste sich in seinem Urteil mit der praxisrelevanten Frage der unternehmerischen Entscheidung bei einer betriebsbedingten Kündigung / Bevor der Kläger betriebsbedingt von der Beklagten gekündigt wurde, war er zunächst Geschäftsführer der Beklagten...AustauschkündigungbetriebsbedingteKündigungunternehmerische Entscheidung-
Trotz langer Betriebszugehörigkeit ist eine fristlose Kündigung durch einen Arbeitszeitbetrug gerechtfertigtLeserwertung: 4,4/5,0
von 10 Lesern bewertet
von RA Sandro Dittmann | Arbeitsrecht | 18.04.2021Arbeitszeitbetrug stellt ist eine schwerwiegende Beschädigung des Vertrauensverhältnisses / Das LAG Hessen hatte sich in seinem Urteil vom 17.02.2014, Az.: 16 Sa 1299/13 mit der Abwägung zwischen Arbeitszeitbetrug und langer Betriebszugehörigkeit zu befassen. ...ArbeitszeitbetrugBetriebszugehörigkeitfristloseKündigungVertrauensverhältnis -
Fristlose Kündigung bei nicht genehmigter Nebenbeschäftigung?
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 14.04.2021Das Arbeitsgericht Bielefeld hat mit Urteil vom 17.12.2020 zum Aktenzeichen 1 Ca 1741/20 entschieden, dass eine fristlose Kündigung wegen einer nicht genehmigten Nebenbeschäftigung rechtswidrig ist. Die Parteien streiten darüber, ob das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis aufgrund einer außerordentlichen Kündigung geendet hat. § 6 Absatz 1 des Arbeitsvertrags ...fristloseKündigungohneGenehmigungNebenbeschäftigungArbeitnehmerArbeitgeber 
Die verhaltensbedingte Kündigung im Arbeitsrecht
von RAin Elisabeth Aleiter | Arbeitsrecht | 13.04.2021Wieviel Abmahnungen sind vor einer verhaltensbedingten Kündigung erforderlich? / Die verhaltensbedingte Kündigung im Großbetrieb Sachverhalt: Wann erfolgt eine verhaltensbedingte Kündigung? / Arbeitgeber Brösel ist ratlos. Sein Mitarbeiter Bernd hat eine neue Liebe und ist seit daher sehr unpünktlich. So hat dieser Mitarbeiter mehrfach z.B. 9 KW, 10 KW und 11. ...ArbeitsrechtArbeitgeberArbeitnehmerverhaltensbedingteKündigung
Smiley mit Mundwinkeln nach unten im Arbeitszeugnis muss nicht hingenommen werden
von RA René Piper | Arbeitsrecht | 08.04.2021Geheimzeichen im Arbeitszeugnis verboten / Ein Arbeitnehmer muss ein Smiley im Arbeitszeugnis mit Mundwinkeln nach unten nicht hinnehmen. Das hat das Arbeitsgericht ...Arbeitszeugnisnegative FormulierungArbeitsgerichtKlage
Erste Hilfe für Arbeitnehmer nach Erhalt einer Kündigung durch den ArbeitgeberLeserwertung: 4,0/5,0
von 4 Lesern bewertet
von RA Lars Liedtke | Arbeitsrecht | 06.04.2021Viele Arbeitnehmer fühlen sich nach einer Kündigung ausgeliefert und hilflos. Erhalten Sie einen ersten Überlick und Antworten auf die wichtigsten Fragen. / 1.) Was ist das Wichtigste, das ich wissen muss, ...KündigungKündigungsschutzKündigungsschutzklageKündigungsschutzgesetzAbfindung
Auch den Anwalt des Arbeitgebers sollte man nicht beleidigenLeserwertung: 4,3/5,0
von 3 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 06.04.2021Nicht nur die Beleidung des Arbeitgebers kann eine Kündigung rechtfertigen, auch der Rechtsanwalt des Arbeitgebers sollte nicht beleidigt werden / Ein interessanter Fall spielte sich vor dem Landesarbeitsgericht Köln ab. ...BeleidigungKündigungRechtsanwaltfristlose KündigungArbeitgeber-
Kürzere Kündigungsfrist für jüngere Mitarbeiter weiterhin zulässig
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 06.04.2021Arbeitsverträge dürfen nach Betriebszugehörigkeit gestaffelte Kündigungsfristen enthalten / Viele Arbeitsverträge sehen eine so genannte gestaffelte Kündigungsfrist vor, d.h. die Kündigungsfrist steigt mit zunehmender Betriebszugehörigkeit. ...gestaffelteKündigungsfristArbeitsverträgeDiskriminierungBeschäftigungsdauer -
Durch Androhung einer Strafanzeige motivierter Abschluss eines Aufhebungsvertrages – widerrechtliche Drohung?Leserwertung: 4,0/5,0
von 4 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 06.04.2021Das Androhen einer Strafanzeige durch den Arbeitgeber muss nicht zwangsweise eine widerrechtliche Drohung sein / Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm handelt von einer Krankenschwester ...DrohungStrafanzeigeAufhebungsvertragArbeitgeberAnfechtung -
Eisregen, Schneesturm, Straßensperren – was wenn ich nicht zur Arbeit komme?Leserwertung: 4,8/5,0
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von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 06.04.2021Wenn Witterungsverhältnisse den Arbeitsweg des Arbeitnehmers unmöglich machen / Hier gilt es zunächst zwei Fragenkomplexe auseinander ...VerkehrschaosWintereinbruchEisglätteArbeitsplatzArbeitnehmer -
Arbeitsverweigerung wegen Streit um Lohnberechnung – fristlose KündigungLeserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 06.04.2021Verweigert der Arbeitnehmer seine Arbeit wegen angeblicher falscher Berechnung von Arbeitslohn, trägt er das Irrtumsrisiko / Ein Arbeitnehmer war als Bodenleger beschäftigt. Der Arbeitsvertrag enthielt eine Akkordlohnvereinbarung, nach der bestimmte Arbeiten pro m² mit einem Akkordsatz vergütet werdenLohnberechnungZurückbehaltungsrechtArbeitaußerordentlicheKündigungIrrtum 
Kündigungsschutz im Kleinbetrieb bei treu- bzw. sittenwidriger KündigungLeserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Jörg Halbe | Arbeitsrecht | 01.04.2021Maßstäbe der Sittenwidrigkeit / Nach dem Kündigungsschutzgesetz bedürfen ordentliche Kündigungen des Arbeitgebers zu ihrer Wirksamkeit der sozialen Rechtfertigung durch Gründe, die entweder in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers, oder aber durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen, bedingt ...KündigungsschutzKündigungsittenwidrigKleinbetriebtreuwidrig-
Vergütung von Umkleide-, Rüst- und Wegezeiten eines Wachpolizisten
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 31.03.2021Das Bundesarbeitsgericht hat am 31.03.2021 zum Aktenzeichen 5 AZR 292/20 und 5 AZR 148/20 entschieden, dass das An- und Ablegen einer auf Weisung des Arbeitgebers während der Tätigkeit als Wachpolizist zu tragenden Uniform und persönlichen Schutzausrüstung nebst Dienstwaffe keine zu vergütende Arbeitszeit ist, wenn der Arbeitnehmer die dienstlich zur Verfügung gestellten ...VergütungUmkleidezeitRüstzeitWegezeitWachpolizist -
Grundsatzentscheidung: Männer können Gleichstellungsbeauftragte werden
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 30.03.2021Das Arbeitsgericht Freiburg hat mit Urteil vom 19.03.2021 zum Aktenzeichen 1 Ca 31/17 in einem von Rechtsanwalt & Fachanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M. der Kölner Rechtsanwaltskanzlei JURA.CC vertretenen Fall entschieden, dass ein männlicher Bewerber für die Stelle als Gleichstellungsbeauftragte/n eine Entschädigung von zwei Bruttomonatsgehältern ...GleichstellungsbeauftragteMannBewerberFrauDiskriminierung -
Kurzzeitiger Einsatz an Kasse ist keine Versetzung
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 29.03.2021Das Bundesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 29.09.2020 zum Aktenzeichen 1 ABR 21/19 entschieden, dass eine – für die Annahme einer Versetzung i.S.v. § 95 Abs. 3 BetrVG bei kurzzeitiger Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs zwingend notwendige – erhebliche Änderung der äußeren Umstände, unter denen die Arbeit zu leisten ist, nur vorliegt, wenn diese Änderung aus ...VersetzungKasseKassentätigkeitSpringer
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