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Die wichtigsten Probleme im ArbeitsrechtLeserwertung: 4,2/5,0
von 24 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtAbmahnung, Kündigung, Urlaub, Datenschutz und mehr - die häufigsten Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber / Mit dem Arbeitsrecht kommt man oft schon während der Schul- oder Studienzeit beim Jobben in Berührung. Als Berufstätiger sind Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Regelungen in jedem Fall notwendig..ArbeitsrechtAbmahnungKündigungUrlaubArbeitnehmerkrankDatenschutz
Entwertung Ihrer Betriebsrenten – und wie Sie trotzdem die volle Rente erhaltenLeserwertung: 2,3/5,0
von 3 Lesern bewertet
von RA Dr. Sven H. Jürgens | Arbeitsrecht | 27.05.2019Erste Versicherer kürzen Renten-Zusagen wegen niedrigen Zinsen / Die ersten Versicherungsgesellschaften haben für ihre fondsgebundenen Lebensversicherungen einer bestimmten Vertragsgeneration den Rentenfaktor gesenkt. Für die Kunden hat das zur Folge, dass die zu Vertragsbeginn in Aussicht gestellte monatliche Rente deutlich niedriger ausfallen wird. ...RentenfaktorLebensversicherungAufstockungBetriebsrente-
Pauschaldotierte Unterstützungskasse – Gefahr für Unternehmer?Leserwertung: 1,9/5,0
von 47 Lesern bewertet
von RA Dr. Sven H. Jürgens | Arbeitsrecht | 04.05.2019Warum eine betriebliche Altersversorgung in Form der pauschdotierten Unterstützungskasse gefährlich sind.BetrieblicheAltersversorgungpauschaldotierteUnterstützungskasseBank -
LG Dortmund: VBL muss erhobene Sanierungskostenzuschüsse zurückzahlenLeserwertung: 2,0/5,0
von 8 Lesern bewertet
von RA Dr. Sven H. Jürgens | Arbeitsrecht | 04.05.2019VBL muss erhobene Sanierungskosten Zuschüsse erstatten, aktuell keine Rechtsgrundlage für die Erhebung von Sanierungskostenzuschüssen / Sanierungskostenzuschuss ...VBLSanierungskostenzuschussZuschüsseErhebungSanierungskosten -
Mehr Betriebsrente dank gesetzlicher AnpassungsprüfungspflichtLeserwertung: 1,7/5,0
von 6 Lesern bewertet
von RA Dr. Sven H. Jürgens | Arbeitsrecht | 04.05.2019Arbeitgeber muss Betriebsrente alle drei Jahre anpassen / Anpassungsprüfungspflicht gemäß § 16 BetrAVG Sie sind Betriebsrentner? Dann sollten Sie wissen, dass Sie einen Rechtsanspruch auf regelmäßigen Ausgleich der Teuerungsrate haben...BetriebsrenteRenteAnpassungsprüfung16 BetrAVGTeuerungsrate 
Die fristlose Kündigung im ArbeitsrechtLeserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Elmar Dolscius | Arbeitsrecht | 30.04.2019Was müssen Arbeitgeber bei der fristlosen Kündigung beachten? / § 626 Abs. 1 BGB besagt, dass ein Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist wirksam beendet werden kann. Voraussetzung für eine solche fristlose Kündigung ist jedoch, dass begründet werden kann, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten ...KündigungfristlosVerdachtskündigungKündigungsschutzklageArbeitsverhältnis
Sozialplan mit Ausschluss von betriebsbedingten Kündigungen gilt auch bei BetriebsübergangLeserwertung: 2,7/5,0
von 6 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg erklärt Kündigung für unwirksam / Eine Bank beabsichtigte einen Geschäftsbereich auf eine andere Bank zu übertragen. ...SozialplanbetriebsbedingteKündigAusschlussBetriebsübergang-
Klageverzicht im AufhebungsvertragLeserwertung: 3,5/5,0
von 6 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Verzicht ist unwirksam bei widerrechtlicher Drohung durch Arbeitgeber / Ein im Aufhebungsvertrag erklärter Verzicht auf eine Klage ist unwirksam, wenn der Arbeitnehmer durch eine widerrechtliche Drohung zur Unterzeichnung des Vertrages "motiviert" ...AufhebungsvertragAnfechtungKlageverzichtStrafanzeigeDrohung -
Urlaubskürzung bei Wechsel in Teilzeit nicht immer zulässigLeserwertung: 4,5/5,0
von 4 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Nach einer wegweisenden Entscheidung des EuGH zog nun auch das Bundesarbeitsgericht nach und gab seine alte Rechtsprechung auf. / Wenn ein vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer ...TeilzeitUrlaubHinunterrechnenEuGHWechselUrlaubskürzung -
Entgeltfortzahlung bei Rückfall eines Alkoholikers
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Bei unverschuldetem Rückfall kann Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung haben / Alkoholabhängigkeit ist eine Krankheit. Auch ein Rückfall muss nicht selbst verschuldet sein und kann daher einen Anspruch auf Lohnfortzahlung auslösen / Dass eine Alkoholabhängigkeit ...AlkoholSuchtRückfallLohnEntgeltfortzahlung -
Auch ein minderjähriger Auszubildender darf keine Gegenständen auf Kollegen werfenLeserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019BAG verurteilte einen 17-Jährigen zu EUR 25.000 Schmerzensgeld / Das Bundesarbeitsgericht entschied nun, dass Auszubildende – gleich welchen Alters – nicht ...SchadensersatzKollegeAuszubildenderSchmerzensgeldminderjährig -
Kein Verzicht auf Kündigungsschutzklage ohne entsprechende GegenleistungLeserwertung: 3,8/5,0
von 12 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Ein Arbeitgeber jubelt dem gekündigten Arbeitnehmer einen Verzicht auf die Kündigungsschutzklage unter. So nicht, meint das Bundesarbeitsgericht / So mancher Arbeitgeber ...KlageverzichtKündigungsschutzklageGegenleistungBAGunangemessen -
Arbeitgeber zeigt Arbeitnehmer an und muss nun dessen Anwaltskosten bezahlenLeserwertung: 3,0/5,0
von 6 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Der Arbeitgeber verletzt seine Fürsorgepflicht bei vermeidbarer Strafanzeige / Ein interner Fehler sorgte für eine vermeidbare Strafanzeige:StrafanzeigeArbeitnehmerAnhörungKostenerstattungRechtsanwalt -
Angemessene Ausbildungsvergütung auch bei GemeinnützigkeitLeserwertung: 4,0/5,0
von 3 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Häufig besteht bei Mitarbeitern gemeinnütziger Organisationen nicht der finanzielle Verdienst im Vordergrund / In einem jüngst vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen ...AusbildungsvergütungHöheangemessen§ 17gemeinnützige Organisationen -
Keine Urlaubskürzung bei Beendigung Arbeitsverhältnis nach ElternzeitLeserwertung: 3,0/5,0
von 7 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Nach § 17 BBEG kann der Arbeitgeber den Urlaub während der Elternzeit kürzen. Allerdings nach Ansicht des BAG nicht mehr, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird / Es ...ElternzeitUrlaubKürzungAbgeltungBAG -
Keine krankheitsbedingte Kündigung ohne betriebliches Eingliederungsmanagement?Leserwertung: 3,8/5,0
von 4 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Bietet der Arbeitgeber keine betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) an, wird die Kündigung nahezu unmöglich. / Viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben noch nie etwas vom betrieblichen Eingliederungsmanagement gehört...BEMBetriebliches EingliederungsmanagementKündigungarbeitsunfähigkrankheitsbedingt -
Leistungsbonus und MindestlohnLeserwertung: 5,0/5,0
von 2 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Nach einer überzeugenden Entscheidung des Arbeitsgerichts Köln ist auch ein gezahlter Leistungsbonus als Gehaltsbestandteil zu berücksichtigen / Ein Arbeitgeber zahlte ...MindestlohnBonusMindestlohngesetzZulage850 -
Einhaltung Arbeitszeitgesetz auch in WohngruppenLeserwertung: 4,0/5,0
von 6 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Privilegien für Arbeiten in häuslicher Gemeinschaft sind auf Wohngruppen mit Rund-um-die-Uhr-Betreuung nicht anwendbar / Das Landesamt für Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz ...ArbeitszeitgesetzArbZGWohngruppe10Einhaltung -
Fristlose Kündigung und UrlaubsgewährungLeserwertung: 2,7/5,0
von 10 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019In der Praxis wird neben der fristlosen Kündigung eine hilfsweise fristgerechte Kündigung ausgesprochen und der Arbeitnehmer freigestellt / Der Erfolg einer Kündigung ...UrlaubAbgeltungFreistellungGewährung -
Kündigung einer Schwangeren kann Diskriminierung seinLeserwertung: 3,3/5,0
von 9 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Die Kündigung einer Schwangeren kann eine Diskriminierung darstellen, wenn wiederholt keine Zustimmung der Arbeitsschutzbehörde eingeholt wird / Ein auf den ersten Blick ...KündigungSchwangerschaftschwangerZustimmungDiskriminierungunwirksam -
Kündigung unwirksam, da kein BEM durchgeführt wurdeLeserwertung: 5,0/5,0
von 2 Lesern bewertet
von RA Johannes Kromer | Arbeitsrecht | 25.04.2019Wieder einmal wurde eine Kündigung für unwirksam erklärt, weil der Arbeitgeber kein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbot / Obwohl bereits einige Urteile ...BEMKündigungArbeitsrechtEingliederungsmanagementleidensgerecht
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