Arbeitsrecht

Arbeitnehmern im öffentlichen Dienst steht derselbe Kündigungsschutz zu, wie „normalen“ Arbeitnehmern. Kündigungsfristen / Besonders sind die Kündigungsfristen von Angestellten im öffentlichen Dienst unter Anwendung des TVÖD bzw. TV-L zu erwähnen. Unter Anwendung des TVÖD oder TV-L kann Arbeitnehmerin im öffentlichen Dienst das Arbeitsverhältnis zum Beispiel vom ...

Das Amtsgericht Köln hat mit Urteil vom 22.08.2022 zum Aktenzeichen 142 C 141/22 in einem Rechtsstreit von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M. entschieden, dass die Vertretung durch einen Rechtsanwalt bei einem Aufhebungsvertrag mit Zeugnisregelung und eine daran anschließende Vertretung bei einem daraufhin vom Arbeitgeber ausgestellten Arbeitszeugnis, das der Regelung ...

Tipps für Arbeitgeber & Arbeitnehmer / Kündigung durch Arbeitgeber / Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt, ab dem diese Elternzeit verlangt haben und während der genehmigten Elternzeit nicht kündigen (§ 18 Abs. 1 S. 1 BEEG). Der Sonderkündigungsschutz der Elternzeit setzt zudem bereits bis zu 8 bis 14 Wochen vor Beginn der Elternzeit ein (§ 18 Abs. ...

Rechtslage Stand September 2024 / Die Arbeitszeitenrichtlinie der EU  Mit Beschluss vom 13-September 2022 hatte der erste Senat des Bundesarbeitsgerichts entschieden, dass Arbeitgeber dazu verpflichtet sind, die gesamte Arbeitszeit der Arbeitnehmer inklusive Pausen, aufzuzeichnen.  Diese Entscheidung war nicht weiter verwunderlich, denn vorgehend hatte der Europäische ...

Arbeitnehmer sind verpflichtet, sich frühzeitig arbeitsuchend melden. Aus § 38 Absatz 1 Sozialgesetzgesetzbuch III (SGB III) ergibt sich für Arbeitnehmer eine Meldepflicht, sobald diese von der Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kenntnis erhalten. Wenn der Arbeitnehmer gegen die Meldepflicht verstößt, vermindert eine Sperrzeit das spätere Arbeitslosengeld des ...

Das Tragen eines Kopftuchs auf dem Bewerbungsfoto kann einen signifikanten Einfluss auf die Bewerbungschancen von Musliminnen in Deutschland habe n, wie eine kürzlich durchgeführte Studie zeigt. Die Forscher hinter der Studie untersuchten die Hürden, denen Musliminnen bei Bewerbungen in verschiedenen europäischen Ländern gegenüberstehen und führten ein Experiment durch, ...

Handlungsmöglichkeiten nach überstandener Erkrankung und Unfällen / Ausgangssituation: Es kommt häufig vor, dass ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin nach einem Unfall, einem Arbeitsunfall oder einer schwerwiegenden Erkrankung die arbeitsvertraglich vereinbarte Leistung nicht mehr vollständig erbringen kann. Beispiele hierfür wären die Busfahrerin, die nach einem ...

Warum ich häufig Bedenken gegen Aufhebungsverträge habe /   Der Aufhebungsvertrag ist neben dem Abwicklungsvertrag und der Kündigung ein weiteres geeignetes Instrumentarium zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem missliebigen Mitarbeiter (generisches maskulinum). In welchen rechtlichen Situationen wird ein Aufhebungsvertrag zu einem arbeitsrechtlichen oder sozialversicherungsrechtlichen ...

Mobbing bezeichnet die systematische Schikane, Diskriminierung oder Anfeindung einer Person über einen längeren Zeitraum, meist durch Kollegen oder Vorgesetzte am Arbeitsplatz. Einzelne Konflikte oder Streitigkeiten reichen nicht aus, um von Mobbing zu sprechen.

Der Übergang von Arbeitsverhältnissen gemäß § 613a BGB spielt eine zentrale Rolle bei Unternehmenskäufen, insbesondere im Wege des Asset Deals. Diese Regelung birgt sowohl Vor- als auch Nachteile: Einerseits erleichtert sie die Überleitung des oft wichtigsten Kapitals eines Unternehmens, nämlich seiner Arbeitnehmer. Andererseits birgt sie erhebliche Haftungsrisiken sowohl ...

Homeoffice war während der Corona-Pandemie für viele Arbeitnehmer eine willkommene Alternative zum täglichen Pendeln und dem Arbeiten im Büro. Viele Unternehmen sahen sich gezwungen, ihre Arbeitsweise anzupassen und die Möglichkeit des Homeoffice anzubieten, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu schützen und den Betrieb aufrechtzuerhalten. Doch nun streichen immer mehr Arbeitgeber ...

Check24 plant, in den nächsten zwei Jahren nur Entwickler und Produktmanager mit höchstens zwei Jahren Berufserfahrung einzustellen. Diese interne Richtlinie könnte gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstoßen . Deshalb wird diese Richtlinie für rechtswidrig erachtet. Nach der internen Recruiting-Richtlinie des Vergleichsportals sollen nur Bewerber ...

Die „Jobrevolution" und die Diskussion um „Extra-Urlaub für Gewerkschafter" in der Chemieindustrie haben in den letzten Tagen viel Aufmerksamkeit erregt. Was steckt hinter diesen Schlagzeilen und wäre eine solche Ungleichbehandlung überhaupt rechtlich zulässig? Der Tarifabschluss für die Chemieindustrie sieht keine jährlichen Sonderurlaube für Gewerkschaftsmitglieder ...

Wenn eine Firma Mitarbeiter entlassen will oder muss, kann das Arbeitsrecht in Deutschland häufig eingreifen. Wenn Sie das Angebot erhalten und Ihren Job behalten möchten, kann es sich oft lohnen, dagegen anzukämpfen. Entweder, weil Sie tatsächlich Ihren Job behalten oder weil Sie am Ende eine höhere Abfindung erhalten. Die Ausnahme sind Unternehmen in Insolvenz wie Galeria. ...

Nach der Schocknachricht über die Schließung der Werke zeigt sich Goodyear großzügig und einigt sich mit den Betriebsräten auf Abfindungen für die betroffenen Mitarbeiter. Die meisten Beschäftigten in Fulda sind laut der Betriebsbetreuerin zufrieden mit der Lösung. Die Nachricht über die bevorstehende Schließung des Goodyear-Werkes in Fulda war für alle Beteiligten ...

Social Media hat in den letzten Jahren einen enormen Einfluss auf unser Leben bekommen. Was wir online posten, kommentieren und liken, kann weitreichende Konsequenzen haben – auch in Bezug auf unseren Job. Immer wieder hört man von Fällen, in denen Menschen aufgrund ihres Verhaltens in den sozialen Medien ihren Arbeitsplatz verloren haben. Doch wann genau wird ein Like ...

Das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist ein komplexes Verhältnis, das durch Gesetze und Regelungen geschützt wird. In manchen Fällen kann es jedoch vorkommen, dass ein Arbeitnehmer gezwungen ist, seinen Job fristlos zu kündigen. Doch wann ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt? In diesem Ratgeber werden wir die verschiedenen Situationen beleuchten, ...

Raucherpausen am Arbeitsplatz sind schon lange ein kontroverses Thema. Während Raucher argumentieren, dass sie ein Recht auf ihre Pausen haben und dass das Rauchen ihnen hilft, Stress abzubauen und sich zu entspannen, sehen Nichtraucher oft die Ungerechtigkeit darin, dass Raucher regelmäßig Pausen einlegen, während sie selbst durchgehend arbeiten müssen. Aber darf ein ...

Krankheitstage gehören zum Arbeitsalltag dazu und sind für jeden Arbeitnehmer unvermeidlich. Wenn man krank ist, fühlt man sich nicht nur körperlich schlecht, sondern oft auch mental belastet. Doch kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer erfahren, warum dieser krankgeschrieben ist? Diese Frage beschäftigt viele Arbeitnehmer und sorgt manchmal für Unsicherheiten. In diesem ...