450 Euro Job, welche Rechte?

Hallo liebe Rechtskundigen,

ich wäre um eine Auskunft zu meinem 450-Euro-Job sehr dankbar:

Ich habe seit dem 1.11.2010 einen Arbeitsvertrag als "geringfügig Beschäftige" in dem folgendes steht:

§1 Arbeitsbereich: hier stehen knapp in ein paar Zeilen die Erläuterungen hinsichtlich meines Aufgabengebietes.
§2: Beginn/Ende der Beschäftigung: "Das Arbeitsverhältnis beginnt am 1.11.2010. Für die Kündigung gelten die gesetzlichen Bedingungen."
§3: Arbeitszeit: "Die Arbeitszeit beträgt max. 13 Stunden in der Woche."
§4: "Die Vergütung erfolgt nach Arbeitsstunden und beträgt 12 Euro pro Stunde." §5: Schweigepflicht: hier steht eine Schweigepflichtsklausel, welche sämtliches Wissen über die Firma und deren Kunden betrifft.

Ich erhalte keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, keine bezahlten Feiertage (falls "meine" Arbeitstage auf Feiertage fallen) und auch keinen bezahlten Urlaub.

All diese Zeiten arbeite ich durch Überstunden herein.

Wer kann mir hier eine fachkundige Auskunft geben:
Kann sich mein Arbeitgeber durch die Vereinbarung, dass ich nach Arbeitsstunden bezahlt werde von der gesetzlichen Regelung für 450 Euro Kräfte entbinden? (Wenn ich diese richtig verstehe, dann müssten eigentlich auch 450-Euro-Jobber so "behandelt" werden wie die sozialversicherungspflichtigen Angestellten des jeweiligen Unternehmens...)

Falls ja, dann war ich wohl einfach dumm so einen Vertrag unterzeichnet zu haben.
Wie lange ist denn die "gesetzliche Kündigungsfrist" in diesem Falle?

Falls aber nein: wie verhalte ich mich richtig? Kann ich ggf. rückwirkend einen "bezahlten Urlaub" geltend machen? Krankheitstage? Feiertage?

Und: wie errechnet man den Urlaubsanspruch in meinem Falle: ich arbeite unterschiedlich oft und viel: manchmal eine Woche durchgehend, oder 3 Tage, dann regelmäßig an zwei Nachmittagen, dann mal drei Wochen für 3 Nachmittage... Und jetzt, aktuell, arbeite ich nur noch einen ganzen Tag in der Woche...

Das Unternehmen für das ich beschäftigt bin, zahlt seine fest Angestellten Arbeitskräfte sehr gut (finanziert sich als GmbH über einen großen deutschen Verein, an den das Unternehmen sozusagen gekoppelt ist), ist überaus großzügig mit Urlauben, freiwilligen vermögenswirksamen Leistungen, Ausschüttungen, Arbeitszeiten...

Ich wäre sehr froh, wenn ich über meine rechtliche Situation Klarheit hätte, denn die Geschäftsleitung, mit der ich bereits einmal versuchte dies zu hinterfragen antwortete mir lapidar: "Wir machen das nicht bei 400-/450-Euro-Kräften, weil wir das über die 12 Euro abgelten, das ist ein überdurchschnittlich hoher Stundenlohn. Hierzu möchte ich kurz anmerken, dass ich mehr oder weniger die selben Tätigkeiten übernehme, wie dies die fest Angestellten auch innehaben.

Vielen Dank für Ihre Mühe!

Mit liebem Gruß, K.

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