Wie würde eine Sozialauswahl aussehen?

Ist überhaupt Kündigungsschutz vorauszusetzen?

... ich tippe mal: die jüngere (2) mit zwei kindern dürfte diejenige sein, die den höheren anspruch auf schutz hat, insbesondere wegen des 8-jährigen.

betriebszugehörigkeit ist identisch, auch die beiden azubis machen nicht viel unterschied, oder?

Danke für die Antworten

Denke auch, wie lifeguard, mit 45 Jahren hat Frau wesentlich erschwerte Bedingungen, ne Arbeit zu finden;
nur mit dem Jahresgehalt oder zwei kommt man ja nicht weit, wird ja voll beim Alg angerechnet, es gibt ja keine Freibeträge mehr.
In dem Alter würde ich auf meinen Arbeitsplatz klagen.

Üblicherweise wird die Sozialauswahl nach einem Punktesystem vorgenommen. Dabei werden für Alter, Betriebszugehörigkeit und Unterhaltsverpflichtungen Punkte vergeben.

Die Betriebszugehörigkeit ist hier identisch.

Die Frage ist daher, was in dem Punktesystem höher gewichtet wird, das um 8 Jahre höhere Alter oder die höhere Unterhaltsverpflichtung wegen des zweiten Kindes. Bei der Unterhaltspflicht wird im Regelfall aber nur die Zahl der unterhaltsberechtigten Kinder bewertet, nicht jedoch das Alter oder die Höhe des Unterhaltes.

Die Frage kann man pauschal nicht beantworten, weil es kein gesetzlich normiertes Punktesystem gibt. Die Bewertung wird in verschiedenen Firmen durchaus unterschiedlich vorgenommen.

In den meisten mir bekannten Punktesystemen wird aber ein unterhaltsberechtigtes Kind geringer bewertet als 8 Lebensjahre beim Alter, so dass die Wahrscheinlichkeit sehr groß ist, dass hier der 2. Person gekündigt wird.