Anrecht auf Auszahlung des Resturlaubs bei Kündigung

Urlaubsanspruch für 2021 dürfte auch keiner mehr bestehen - bliebe der aus 2022, den kannst du einfordern.

Entschuldigt die Nachfrage, ich bin ein wenig überfordert mit der Materie und erhoffe mir hier nochmal Rat.

Ich war im Begriff, heute ein Schreiben an meinen nunmehr ehemaligen AG aufzusetzen und um Zusendung einer Endabrechnung nebst Auflistung des Resturlaubs und dessen Abgeltung zu bitten, da flatterte sie heute ins Haus.

Auf dieser Abrechnung sind sämtliche Beträge mit 0 aufgeführt- Urlaub ist dort gar keiner mehr aufgeführt, sprich, wenn ich untätig bliebe, würde ich wohl akzeptieren, dass mir der Resturlaub, der zweifelsohne besteht (und auf Abrechnungen, die ich im letzten Jahr auch noch während der Elternzeit erhielt, aufgeführt war) gar nicht ausgezahlt wird.

Zum Thema Urlaubsanspruch während der Elternzeit las ich überdies folgendes:
Arbeitgeber müssen die Kürzung des Anspruchs jedoch ausdrücklich schriftlich erklären, und zwar nach dem Antrag auf Elternzeit – auch die rückwirkende Kürzung während oder nach der Elternzeit ist rechtens. Es reicht jedoch nicht aus, die Urlaubstage zu streichen und nur die restlichen Urlaubstage in der Gehaltsabrechnung anzugeben. Auch ein allgemeiner Passus im Arbeitsvertrag ist nicht ausreichend. Nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist die rückwirkende Kürzung nicht mehr möglich.

Eine solche Erklärung habe ich weder mündlich, noch schriftlich erhalten.
Für mich als Laie hieße es, dass ich nebst dem Resturlaub aus 22 auch noch einen Urlaubsanspruch für die erste Jahreshälfte 23 hätte?

Wie gehe ich nun vor ? Am besten doch ein Schreiben aufsetzen und per Einschreiben versenden.
Aber wie formuliere ich meinen "Einwand", damit das Ganze auch rechtssicher ist ?

Lg



-- Editiert von User am 7. Juli 2023 14:38