Bonuszahlung nach erfolgreicher Probezeit

Tja, das kann man natürlich wie immer von zwei Seiten sehen: wann ist die Probezeit "erfolgreich"?
Wenn man auschließlich auf den Bestand des Arbeitsverhältnisses abstellt und dies(und das Überstehen der vergangenen 6 Monate) als "Erfolg" ansieht, dann wäre die Prämie auszuzahlen.
Wenn aber der "Erfolg" auch darin zu sehen wäre, dass der Arbeitnehmer über den Ablauf der Probezeit weiter arbeitet, dann eher nicht.
Die Wortwahl läßt natürlich eher darauf schließen, dass mit "Erfolg" nur das Erreichte gemeint ist. Allerdings kann es aus meiner Sicht nicht allein auf den rechtlichen Bestand des AV als Erfolg ankommen, sondern auch, ob sich in der Probezeit gezeigt hat, das die Parteien weiter zusammen arbeiten werden-was ja letztlich Sinn der Probezeit ist. Dies ist ja gerade nicht der Fall zumal Sie, und das finde ich durchaus relevant, unter Ausnutzung der besonderen Situation der Probezeit (kürzere Kündigungsfrist) das Arbeitsverhältnis beenden - sie also einerseits innerhalb der Probezeit kündigen und diesen Vorteil "nutzen", zugleich aber die Vorteile eines erfolgereichen Bestehens der Probezeit mitnehmen wollen.
Ich persönlich tendiere eher zu der zweiten Ansicht. Letztlich wird das natürlich ein Gericht entscheiden müssen.
Ob sich das -selbst im Erfolgsfalle- nach Abzug von Steuer/Soz.Versicherung und ggf. Anwaltskosten für Sie lohnt, müssen Sie entscheiden. Vielleicht sprechen Sie nochmal mit dem AG und bieten halbe/halbe an....

Info: Kündigungsfrist in der Probezeit 2 Wochen zum Monatsende
Gekündigt am 15.07
Und die Klausel mit dem Bonus war kein Standard, sondern ein zusätzlich verhandelter Betrag