Unentgeltliche Nacharbeit wegen Leistungsmangel

Generell haben die Mitarbeiter den Arbeitsanweisungen zu folgen. Machen Sie das nicht kann man Sie abmahnen und bei mehrfacher Verstößen auch rausschmeissen. Machen sie grob fahrlässig (absichtlich) Fehler würden Sie auch haften.

Diese Haftung könnte man auch "nacharbeiten" lassen. Jedoch nur wenn das grob fahrlässig gemacht wird.

quote:

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häufiger "schlechte" Arbeit abliefern, die die Kunden letztendlich bemängeln.

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Ein 'Nachsitzen' wie in der Schule dürfte zwar den gewünschten Effekt aufweisen, jedoch sind hier hohe Hürden zu überwinden (siehe meine Vorredner).


Sofern z.B. eine geeignete Endkontrolle fehlt und die fehlerhaften Teile dadurch erst den Kunden erreichen, wäre dem Arbeitgeber sogar ein hoher Anteil an der Schuld anzurechnen.


Hier wäre in der Tat eine Ursachenforschung zu betreiben.


Wenn ich ein geborchenes Bein habe, gehört ein Gips darum damit es wieder ordentlich zusammenwächst, wenn ich nur Schmerzmittel nehme, wird das Bein nicht zusammenwachsen und sich eventuell sogar entzünden.




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"Die Beiträge stellen ausschließlich meine persönliche Meinung dar !"

Für die Aussage:
Diese Haftung könnte man auch "nacharbeiten" lassen. Jedoch nur wenn das grob fahrlässig gemacht wird.

wäre eine Quellenangabe oder ein Gesetz oder auch nur ein Urteil spannend.

Es gibt keine unbezahlte Strafarbeit im deutschen Arbeitsrecht.
Glücklicherweise!

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" Don`t feed trolls"

quote:

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Diese Haftung könnte man auch "nacharbeiten" lassen. Jedoch nur wenn das grob fahrlässig gemacht wird.

wäre eine Quellenangabe oder ein Gesetz oder auch nur ein Urteil spannend.

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Wenn das in Deutschland durchkommt,dass Chefs ihre Mitarbeiter zu kostenloser Nachtarbeit zwingen,weil ihnen die Leistung der Angestellten nicht mehr genügt,dann vielen Dank,dann gute Nacht Marie.....
Sowas kann auch unter Zwangsarbeit laufen und das gab es vor 70 Jahren schon einmal.....von wegen "Arbeit macht frei".....

Ne,mal im Ernst,als Chef sollte man sich auch an die eigene Nase packen und den Dingen auf den Grund gehen!
Notfalls muß halt mal ein Neutraler Beobachter von außerhalb hinzugezogen werden,um solche Mißstände aufzudecken,denn es liegt nicht immer nur alles am "dummen" Arbeitnehmer, oftmal liefern die Betriebe schon den Ansatz dafür,dass es halt nicht "glatt" laufen kann....
Oftmals liegt es an der Qualität des zu verarbeitenden Materials,der Zubehörmaterialien,der Werkzeuge und halt der Ausstattung der einzelnen Arbeitsplätze.
Dies sind die Grundlagen,die der Chef zur Verfügung stellt,und wenn diese bereits ungenügend bis mangelhaft sind,kann selbst der versierteste Mitarbeiter keine Bestleistung erbringen.
Aus Scheixxe kann man halt kein Gold zaubern,und das weiß jeder!

Und da wie erwähnt mehrere Arbeitnehmer scheinbar betroffen sein sollen,sieht das doch sehr nach Verschulden der Firma aus,sprich des Chefs.

Wie wärs seitens der Führungsebene mal mit nem Gespräch mit dem Betriebsrat? Vielleicht kann das schon einiges Aufklären?


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