Krankheit/Kündigung Resturlaub

Question

Hallo ihr lieben, ich habe mal eine Frage
Ich habe 2 Verträge von 1 Jahr in der Firma erhalten, der jetzige Vertrag endet am 9.9.16
Zum Problem, ich bin seit März 16 Krank hatte in der Zeit 2 OP's...
Nun kam am 25.7.16 die Kündigung zum 9.9.16, was steht mir nun an Resturlaub zu, anteilig bis zum 9.9.16 oder fürs das ganze Jahr 2016 also 24 Tage.
Mein Arbeitgeber meint mir würden noch 12 Tage zustehen, dann müsste ich in der Zeit von Januar bis Anfang März ja schon 8 Tage genommen haben, was aber nicht sein kann.

Im Vertrag steht...
Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis im laufe des Jahres erhält der der Arbeitnehmer für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnis 1/12 des Urlaubsanspruches. Der gesetzliche mindesurlaub gem.§5 yBurlG bleibt unberührt.
Wäre über ne kurze Info dankbar
LG Peter
P.s. Kein TarifVertrag

-- Editier von fb448356-35 am 24.08.2016 16:18

Ebenezer · Answer

Ich nehme mal an, Sie meinen 24 "Werktage" oder?

In diesem Fall gilt die Anteilsregelung Ihres Arbeitsvertrages nicht. Diese hätte nur Auswirkungen auf jenen Teil des Urlaubsanspruchs der über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgeht.

Da Sie erst in der zweiten Hälfte des Jahres (also nach dem 01.07) aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden findet §4 BUrlG (Teilurlaub) keine Anwendung und Sie haben gemäß §3 BUrlG Anspruch auf den vollen Urlaub von 24 Werktagen.

Allerdings haben Sie dann bei einem eventuellen neuen Arbeitgeber gemäß §6 BUrlG für dieses Jahr keinen Urlaubsanspruch mehr. Der bereits genommene Urlaub wird beim neuen Arbeitgeber angerechnet.

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