Kündigung eines Auszubildenden aufgrund schlechter Schulnoten

Wegen schlchter Schulnoten kann man wohl kaum kündigen, es sei denn das Ausbildungsziel ist gefährdet (ausreichend ist eben wie der Name sagt ausreichend). Es ist sehr schwer nach der Probezeit einen Azubi rauszukriegen. Beie einem Berufsausbildungsverhältnis muß ein junger Mensch noch geformt werden, das kriegt die Firma dann vom Richter gesagt. Außerdem darf man einmal wiederholen.

Also als Azubi muss man schon goldene Löffel klauen oder dem Ausbilder nach dem Leben trachten, wenn man ihn kündigen will. Das liegt daran, dass im Berufsausbildungsverhältnis die ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit generell ausgeschlossen ist.

Die alte Frage, wie sich schlechte Schulnoten auswirken - da kann man sich alnge streiten. Im Zweifel kommt es darauf an, warum die Noten schlecht sind. Sind sie es nachweisbar deswegen, weil der Azubi nie in der Schule ist, seine Hausaufgaben aus reiner Unlust nicht macht oder die Klassenarbeiten einfach verweigert o.ä., dann wird man wohl auch von einem Verstoß gegen seine verttraglichen Pflichten als Azubi sprechen können. Für eine außerordentliche Kündigung deswegen wird der Ausbilder aber jedenfalls mindestens einmal abmahnen müssen (zur Anzahl der erforderlichen Abmahnungen kommt es immer auf den berühmten Einzelfall an z.B. wei schlimm der Verstoß ist usw.

Liegen die schlechten Schulnoten jetzt aber an einfach schlichtem Unverständnis des Azubis (bei manchen kann man auch von Blödheit reden - das soll vorkommen, übrigens auch unter Juristen ), dann wird die Kündigung deswegen auf jeden Fall ausgeschlossen sein. Dann ist es nämlich eine der Hauptpflichten des Ausbilders, dem Azubi hier unter die Arme zu greifen und ggfls. mit ihm zu pauken. Die Verpflichtung zur Ausbildung obliegt dem Ausbilder nämlich grundsätzlich auch hinsichtlich des Schulstoffs.

Aber auf jeden Fall gilt, dass man eine Formel "schlechte Noten + Abmahnungen in Höhe X = gerechtfertigte Kündigung" nicht bilden kann.

Auch geht sowas im Streitfall nicht auromatisch. In der Tat muss auch in so einem Fall die Unwirksamkeit der Kündigung durch das Arbeitsgericht festgestellt werden. Prozessvoraussetzung ist auch die vorherige Einschaltung der Schlichtungsstelle (soweit vorhanden). Das ist nicht immer die IHK, kann auch die Innung oder die Handwerkskammer oder welche berufliche Standesorganisation auch immer sein. Bei den Azubinen der Rechtsanwaltsfachgehilfinnen ist es die Rechtsanwaltskammer.

Die Klagefrist für die Kündigungsschutzklage (3 Wochen ab Erhalt der Kündigung) wird übrigens durch das Anrufen der Schlichtungsstelle gewahrt.

So ... ich hoffe, das war jetzt in aller kürze Hilfreich für das Referat ... viel Erfolg!

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Bei Juristen ist übrigends eine DREI schon eine gute Note (lernt man auch erst im Studium), aber wenns dann mal zweistellig wird freut man sich natürlich, insbesondere wenn das öfter passiert.

Stimmt ... aber im Studium geht man auch bei der merkwürdigen Punktevergabe der Profs irgendwann nach dem Motto "daher mit den allergrößten Bedenken gerade noch knapp 4 Punkte ausreichend - egal ... gibt auch n Schein"

Die Scheine interessieren doch nachher keine müde Sau mehr

Liebe Sabrina,

keine Ursache und mach ne ordentliche Note

Viel Erfolg !

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