Mehrarbeit ablehnen?

24. April 2018 Thema abonnieren
 Von 
Harry12
Status:
Schüler
(186 Beiträge, 26x hilfreich)
Mehrarbeit ablehnen?

Hallo, mein Chef will das ich im Mai Mehrarbeit leiste. Ich arbeite als Krankenpfleger als 50% Kraft. Soll mindestens 100% im Mai arbeiten. Normal, kein Thema. Aber ich habe 290 Überstunden und noch 80 Urlaubstage auf dem Konto. Muss ich der Mehrarbeit zustimmen? Bei uns herrscht Personalnot, d.h. nur noch eine Vollzeitwache und ich, und die Kollegin hat den kompletten Mai Urlaub da sie auch im nächsten Minat heiratet.

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3 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
altona01
Status:
Weiser
(17802 Beiträge, 8068x hilfreich)

Definiere "Personalnot".
Wenn es sich dabei um den üblichen Mangel an Personal handelt, der womöglich schon länger andauert, dann darf der Arbeitgeber das Problem nicht auf die Arbeitnehmer abwälzen. Wenn hier tatsächlich nur 2,5 Stellen zur Abdeckung aller Schichten da sind, dann ist das Problem selbst gemacht vom Arbeitgeber.

Handelt es sich um eine Ausnahmesituation und normalerweise ist genug Personal vorhanden, dann kann man anfangen, über die Rechtmässigkeit der Forderung nachzudenken.
Fragen dazu:
Steht irgendetwas zum Thema Überstunden im Arbeitsvertrag?
Gilt für Sie ein Tarifvertrag?
Sind da wirklich nur 3 Kollegen beschäftigt oder wieviele insgesamt?

Signatur:

Nur wer sich bewegt, hört seine Ketten rasseln.

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#2
 Von 
Harry12
Status:
Schüler
(186 Beiträge, 26x hilfreich)

im Vertrag steht, dass ich zur Mehrarbeit verpflichtet bin. Tarifvertrag ist der TVÖD. Für den Nachtdienst gibt es 2 Vollzeistellen und meine, wobei die eine Vollzeitstell seit ca. 3 Jahren krank ist. Wie gesagt, ich habe aktuell 289 Überstunden!!

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#3
 Von 
blaubär+
Status:
Weiser
(17358 Beiträge, 6465x hilfreich)

Bei deinen Überstunden hast du auf jeden Fall eine gute Grundlage, mit deinem Chef zu verhandeln, wie das mal wieder gerade werden soll. In jedem Fall hast du die bessere Verhandlungsposition, weil dein Ausscheiden die Personal Not und damit das Problem des Chefs noch vergrößern würde.

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