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dringend benötigter Tag Urlaub

14. Juni 2016 Thema abonnieren

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Frage vom 14. Juni 2016 | 11:24

Von

Status:

Praktikant (594 Beiträge, 117x hilfreich)

dringend benötigter Tag Urlaub

Ein Angestellter, der unter der Woche die ganze Zeit dienstlich unterwegs ist, also nur im Urlaub private Angelegenheiten regeln kann, hat einen dringenden, nicht aufschiebbaren privaten Termin. Er hat daher um einen Tag Urlaub gebeten, der ihm aber nicht genehmigt wurde. Was passiert, wenn der Angestellte trotzdem seinen Termin wahrnimmt?

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5 Antworten

Sortierung:

Antwort vom 14. Juni 2016 | 12:01

Von

Status:

Student (2272 Beiträge, 708x hilfreich)

Gegenüber einer fristlosen Kündigung wäre eine Abmahnung das mildere Mittel, kommt auf den Einzelfall an. Wenn keine Kernarbeitszeit vereinbart wurde, könnte man halt "gleiten". Oder der dringende unaufschiebbare Termin ist ein Fall des §616 BGB . Die Fälle sind entweder im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung konkretisiert oder ergeben sich aus der Rechtsprechung.

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Antwort vom 14. Juni 2016 | 12:08

Von

Status:

Richter (8341 Beiträge, 3736x hilfreich)

Zitat:
(Bundesurlaubsgesetz)
§ 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs
(1) Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen......

Es kommt hier auch darauf an, wie es mit den betrieblichen Belangen aussieht: Wurde die Absage nachvollziehbar begründet oder vermutet der AG Schikane?

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Antwort vom 14. Juni 2016 | 13:38

Von

Status:

Praktikant (594 Beiträge, 117x hilfreich)

es geht um einen gerichtstermin, was der chef aber nicht erfahren soll. aus betrieblichen gründen geht "vor- oder nacharbeiten" leider nicht.

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Antwort vom 14. Juni 2016 | 14:12

Von

Status:

Weiser (16160 Beiträge, 5767x hilfreich)

Wenn der AG dies nicht erfahren soll und aus betrieblichen Gründen ansonsten kein Urlaub möglich ist, dann hast du ein Problem.

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Antwort vom 14. Juni 2016 | 14:52

Von

Status:

Weiser (16494 Beiträge, 6202x hilfreich)

Für so einen Gerichtstermin muss der Arbeitgeber dich eigentlich freistellen. Dein Problem ist hier in der Tat, dass du nicht offenlegen magst, wozu du während der Arbeitszeit frei haben musstest.

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