Schufa: Negativer Eintrag >neuer Arbeitgeber

Das ist oben im Arbeitsrecht besser aufgehoben. Bis auf ganz wenige Ausnahmen stellen Schulden kein Kriterium für Bewerbungen vor.

Was der Arbeitgeber sehen möchte und was er aus rechtlicher Sicht sehen darf, sind zweierlei paar Schuhe. Es gibt eine Handvoll Berufe, wo die Kenntnis über solche Dinge durchaus ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers darstellen. Siehe auch beispielsweise hier: http://www.heldt-zuelch.de/arbeitsrecht-kann-der-arbeitgeber-schufa-auskunft-und-polizeiliches-fuehrungszeugnis-vom-bewerber-verlangen/

Schreibe am besten Mal hier, was das für eine Stelle ist. Da es nun im korrekten Forum ist, wird sich einer der Forum-Teilnehmer zum Arbeitsrecht hier sicher äußern und dir auch einen Tip geben können, wie du dich verhältst. Da du bisher nur Gerüchte gehört hast, tust du natürlich erst mal überrascht über diese Fragen... Unterlagen hast du ja nicht einfach mal so dabei...

Auch Schufa kann beim Sicherheitsdienst Sinn machen, wenn man es vor dem Hintergrund geregelte finanzielle Verhältnisse sieht.

Zitat:

Gerade kleinere Betriebe sind mit der Abwicklung von Gehaltspfändungen oft überfordert

@ mepeisen: niemand kann gezwungen werden, jemanden einzustellen, den er nicht haben will. Das hat mit Gleichberechtigung überhaupt nichts zu tun. Nicht mal im Ansatz. Und unsichere Vermögensverhältnisse können ein Grund sein, jemanden nicht zu nehmen. Es gibt auch andere Gründe. Ich habe oft Menschen eingestellt, die papiermässig nicht so ganz passten, die nicht die besten Zeugnisse hatten. Die aber letztlich in die Abteilung passten. In den Job. So einfach ist das. Wär ja noch schöner, wenn ich als Unternehmer nicht mehr entscheiden kann, wenn ich einstelle.

Ich wiederhole meinen Tipp: es einfach mal mit der Wahrheit versuchen.

wirdwerden

Ja, wenn Du gefragt wirst, natürlich gleich erklären. Erklären ist immer besser, als wenn der Personaler nur im Nachhinein den Schufa-Ausdruck bekommt. Kommt jetzt auf das Gespräch an. Aber ein Eintrag, der erledigt ist, das interessiert doch niemanden.

wirdwerden

Das kommt drauf an, wie das Gespräch läuft. Kann ich so nicht abschätzen. Ich frage sinngemäß z.B. immer, ob es noch was gibt, was ich wissen sollte. Da wäre das dann zu erörtern. Aber, keine Angst. Offenheit, Ungezwungenheit (nicht Respektlosigkeit), damit kannst Du punkten.

wirdwerden

Da hier ja ohnehin die Schufa-Auskunft vorgelegt werden muss, macht es schon Sinn, das zu erörtern.

wirdwerden

Zitat (von giga0000):

wenn der Arbeitgeber das sehen möchte und ich stimme dem nicht zu, dann hat sich die sache sofort erledigt..