Hallo,
ich habe eine Frage bzgl. Auswertungen von Krankheitstagen.
Ich habe Ärger mit der Personalabteilung, weil ich ein paar Fehler gemacht habe(zu denen ich stehe und die an sich auch nicht Gegenstand meiner kommenden Frage sind). Im Rahmen von Gesprächen wegen eben jener erwähnten Fehler, wurde ich zu einem Gespräch mit dem Personalbetreuer gebeten. Er hat dazu meinen Chef eingeladen. Mir wurde vorher zum Inhalt des Gesprächs keine Details genannt. Während des Gesprächs wurde dann vom Personalbetreuer eine statistische Auswertung sämtlicher Krankheitstage vorlegt von 2012, eine Kopie für mich und meinen Chef und erläuterte diese. Er beklagte sich darüber, dass die Krankheitstage so hoch wären. Außerdem ließ er durchblicken, dass ich vll den einen oder anderen Tag „Krankfeiere" (und bevor Kommentare dazu kommen: ja, der Krankenstand war letztes Jahr relativ hoch, weil ich allein wegen eines Autounfalls knapp 4 Wochen krank war und nein, ich habe nie krank gefeiert).
Frage: ist das rechtens? Der BR wurde nicht mit einbezogen und wir haben in einem Großraumbüro gesessen, wo jeder an den Schreibtischen oder jeder der den Raum betreten hätte, mithören konnte. Ich fand das ziemlich unpassend, das geht doch nicht jeden x-beliebigen Kollegen was an. Mal davon abgesehen, dass das in Gegenwart meines Chefs eben auch alles andere als angenehm war.
Danke für Eure Hilfe.
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Statistik über Krankheitstage durch PB
Der Personalbetreuer und auch der Chef darf ein Gespräch mit einem Arbeitnehmer ohne Hinzuziehung des Betriebsrats führen. [color=green]Sie[/color] hätten aber jederzeit darauf bestehen können, dass dieses Gespräch in Anwesenheit des BRs geführt wird. Und wenn es deshalb verschoben werden muß, wird es verschoben.
Natürlich muß man schon aus Datenschutzgründen kein solches Gespräch in Anwesenheit Dritter, die das nichts angeht, führen.
Auch hier hätten Sie, sobald Sie gemerkt haben, dass dies kein 6-Augen-Gespräch wird, darauf bestehen können, dass es an einem anderen Ort fortgesetzt wird.
quote:
Außerdem ließ er durchblicken, dass ich vll den einen oder anderen Tag „Krankfeiere"
Wie ließ er das durchblicken?
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Da überlagern sich wohl mehrere Ereignisse:
Die Frage der Fehlzeiten durch Krankheit ist wohl zu unterscheiden von Fehlern, die Fragen aufwerfen mögen. Wenn die Perso Zweifel an deinen Krankschreibungen hat, kann sie den medizinischen Dienst einschalten. Wenn dein Chef dabei war: Kann es sein, dass man dir zu verstehen geben will, dass du zu einer Belastung für die Firma geworden bist, dass man dir ein wenig Stress machen will? (Stress direkt mit der Personalabteilung kann es eigentlich nur geben, wenn man Stundenzettel nicht abgibt, falsch abrechnet und dergleichen - ansonsten ist die Perso ausführendes Organ).
Und ja: Es ist rechtens, wenn auch nicht sonderlich freundlich, in meiner Sicht auch nicht arg professionell; ansonsten - "hätte" ist kein Fakt: Man hat das Gespräch eben nicht vor Publikum geführt.
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