Arbeitszeugnis bei langer Beschäftigungsdauer

Zitat (von zeugnis24):

frustrierend

Hallo zusammen,
danke für die Antworten!
Begründung ist, dass für den Zeitraum 2001-2015 keine Daten vorliegen, nicht einmal mehr die interne Kündigung in Abteilung A. Mich wundert es bei einem internationalen Konzern, bzw finde ich es enttäuschend.
Zugegeben, ich dachte beim damaligen Wechsel nicht daran, dass ich das Unternehmen irgendwann verlassen werde und habe deshalb kein Zwischenzeugnis verlangt.
Mein neuer Arbeitgeber hat mich auch ohne das Zeugnis angestellt, mit der Bitte um Nachreichen. Da dachte ich auch noch nicht, dass es so kompliziert sein wird. Die
Neue Personalabteilung wartet auch weiterhin auf das Zeugnis, es ist also für das neue Unternehmen und meine Position nicht irrelevant.
Zumindest vom Bekanntenkreis aus anderen Branchen habe ich sehr wohl Zeugnisse mit Tätigkeitsbeschreibung gesehen, sonst kann man ja alles mögliche in den Lebenslauf reinschreiben. Wenn es rechtlich nicht verpflichtend ist, dann ist es ebenfalls schade. Ich werde dennoch zumindest auf ein Zeugnis mit Dauer ab 2001 bestehen.
Und ja, ich war loyal und mag das Unternehmen immer noch. Der Wechsel erfolgte inkl. Ortswechsel aus familiären Gründen. Daher ist es so enttäuschend, dass meine Verbundenheit nun nichts wert zu sein scheint.

Zitat (von zeugnis24):

Begründung ist, dass für den Zeitraum 2001-2015 keine Daten vorliegen, nicht einmal mehr die interne Kündigung in Abteilung A.

Danke nochmals an alle! Ja, es liegt wohl an meinen eigenen Erwartungen. Bei den Vorstellungsgesprächen habe ich meine Lebenslaufstationen, die nicht der Schweigepflicht unterliegen erläutert und wir einigten uns darauf, dass ich das offizielle Zeugnis nachreiche.
Ich habe daraufhin mein Arbeitszeugnis vorgeschrieben und an den alten Arbeitgeber mit der Bitte um Durchsicht und Erstellung eines Zeugnisses weitergeleitet. Darin sind ca, 4 Positionen in zwei verschiedenen Abteilungen mit unterschiedlichen Aufgaben/Projekt-/Budget- und Personalverantwortung. Davon kann mir nur die Hälfte bestätigt werden.
Meine überhöhte Erwartung basierte wie gesagt aus meinem Umfeld - alle haben prall gefüllte Arbeitszeugnisse. Zugegeben, Durchschnittsarbeitsverhältnis liegt bei 5 Jahren. Zudem dachte ich, dass unabhängig von meiner persönlichen Beschreibung der Tätigkeiten im vorgeschriebenen Lebenslauf, müsste doch rein theoretisch eine interne Tätigkeitsbeschreibung existieren. Nun werden mir aber weder Positionen, noch die Tätigkeiten bestätigt bis 2015. Direkt nach dieser Information war die zuständige Person auch schon im Urlaub, kann also durchaus sein, dass sich niemand mit ausgeschiedenen Mitarbeitern über das nötige Maß hinaus beschäftigen möchte.
Nach Eurem Rat sehe ich ein, dass ich ein Zeugnis mit Dauer des Anstellungsverhältnisses akzeptieren muss. Ich hoffe jetzt einfach, dass daraus später keine beruflichen Nachteile entstehen. 20 Berufsjahre liegen noch vor mir. Ich plane wieder einmal lange zu bleiben und hoffentlich auch Karriereschritte zu gehen.
Als Fazit für mich nehme ich mit, dass ich alle paar Jahre vorsorglich ein Zeugnis verlangen muss, bevor sich niemand mehr dafür verantwortlich fühlt. Lektion gelernt.

Alles klar, Dankeschön! Hätte nie gedacht, dass es so kompliziert ist. Viel gelernt heute, dank euch!

Es gibt keine Verpflichtung, in der Personalakte alle Infos niederzulegen, die es dem AG ermöglichen, auch nach Jahren/Jahrzehnten ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erstellen. Mein Vorschlag: man weiß doch, was man getan hat; fertigt selbst einen Entwurf eines Arbeitszeugnisses bzw. für den Zeitraum, um den es geht an, lässt den Entwurf dem Ex-AG zukommen mit der Bitte, das so zu übernehmen und gut ist.

Abgesehen davon, der Wert von Zeugnissen wird doch maßlos überschätzt. Die Zeugniskultur ist doch inzwischen zu einem Puzzlespiel verkommen; die einzelnen Teile klaubt man sich aus dem Internet und alles ist klar. Nur der routinierte AG, dem ist das inzwischen im Prinzip ziemlich egal. Die relevanten Infos holt man sich anders, nicht mehr über Zeugnisse, wirklich nicht.

wirdwerden

Ich habe tatsächlich noch die beiden Arbeitsverträge, die das Aufgabenspeltrum grob umfassen. Mehr leider nicht.
Und ich bin genauso vorgegangen, dass ich mein Zeugnis selbst vorgeschrieben habe. Positionen, Aufgaben.. War als Unterstützung gedacht, damit die Verantwortlichen drüberschauen/korrigieren, von mir aus auch was streichen und dann unterschrieben zurücksenden. Als Antwort kam - die Periode in Abteilung A von 2001 bis 2015 können wir nicht bestätigen.
Ich bin jetzt schlauer und hätte damals ein Zwischenzeugnis verlangen sollen. Nur habe ich ehrlicherweise nicht dran gedacht. Und auch nicht erwartet, dass ein börsennotiertes, internationales Unternehmen sich nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit so verhält.
Es kann natürlich sein, dass die Zeugnisse mittlerweile nicht mehr so wichtig sind. Ich habe es bis heute jedoch nicht verstanden, warum mir kein komplettes Zeugnis für die ganze Dauer der Anstellung zusteht. Man wird praktisch bestraft, weil man so lange im Unternehmen war. Ich hatte Verantwortung, zwischendurch berufsbegleitend einen zweiten Hochschulabschluss gemacht und bin danach eben noch weitere 11 Jahre im Unternehmen geblieben. Gegangen bin ich im Guten, weil es für meine Familie besser ist. Und jetzt scheint der ganze Einsatz nicht mal ein vollständiges Zeugnis wert zu sein.
Wie gesagt, ich hoffe dass es dem neuen Arbeitgeber ausreicht und mir dadurch später keine Nachteile entstehen, dass ich bestimmte Erfahrung nicht schriftlich nachweisen kann. Enttäuschend ist das Ganze dennoch.

Ich möchte eigentlich nicht drauf verzichten. Bin bereits seit einigen Monaten mit dem ehemaligen Arbeitgeber in Kontakt wegen dem Zeugnis, sehr kräftezehrend.
Aktuell steht im Zeugnis:
Zugehörigkeit zum Konzern seit 2001. seit 2015 in folgenden Positionen mit XY Aufgaben. Vor 2015 steht nicht mal die Stellenbeschreibung. Das sind 14 Jahre.
Ich werde im neuen Jahr nochmal die Personaler der ersten Abteilung kontaktieren und ihnen zumindest meine ursprüngliche Stellenbeschreibung inkl. Arbeitsvertrag zusenden. Die weiteren Stationen bis 2015 habe ich meines Wissens nicht schriftlich abgespeichert. Aber da habe ich was für die Feiertage.
Möchte eigentlich nicht vors Arbeitsgericht, das wäre wohl ein zu großes Fass für ein Zeugnis, das ja zur Hälfte ausgefüllt ist. Brauche zudem Energie für meinen neuen Job und meine Familie. Unter der Bezeichnung „Employer of Choice" hatte ich mir nun mal was anderes vorgestellt. Nie gedacht, dass eine einfache Bitte um Zeugnis, das ich auch noch vorgeschrieben habe, so kompliziert gehandhabt wird.