Elternzeit – Rückkehr in nicht gleichwertige Stelle + Arbeitszeitvorgaben + eigenständige "Verlänger

Question

Hallo zusammen,

meine Frau befinde sich derzeit am Ende Ihrer Elternzeit und steht vor dem Wiedereinstieg in ihren alten Job. Im Zuge dessen ist es zu mehreren Problemen mit dem Arbeitgeber gekommen, bei denen ich gerne eure Einschätzung hätte – insbesondere im Hinblick auf die rechtliche Zulässigkeit.

Ausgangssituation: (ich schreibe nun in der Ich Form, da meine Frau diesen Text verfasst hat)

Ich war vor der Elternzeit in Vollzeit tätig, in einer qualifizierten Position mit Aufgaben wie Prozessoptimierung, Projektmanagement, Qualitätsmanagement (IFS), Controlling-Support, Ausbilderin, Datenschutzbeauftragte etc.

Ich bin seit ca. 3 Jahren in Elternzeit, in der Zeit war ich nebenbei auf Minijob-Basis im selben Unternehmen tätig.

Die ursprünglich vereinbarte Elternzeit endet zum 30.06.2025.

Der aktuelle Konflikt:
1. Stellenprofil verändert

Mein Arbeitgeber teilt mir mit, dass meine alte Stelle so nicht mehr existiert, da durch Umstrukturierungen viele Aufgaben ausgelagert oder automatisiert wurden.

Stattdessen wird mir nun eine neue Position im Bereich Logistik und Kundenservice angeboten (Wareneingang, Auftragserfassung, Retourenbearbeitung etc.).

Diese neue Stelle unterscheidet sich qualitativ deutlich von meiner früheren Tätigkeit und ist aus meiner Sicht nicht gleichwertig – es handelt sich um eine eher ausführende Tätigkeit, nicht um konzeptionelle oder leitende Aufgaben wie zuvor. Meine AG möchte mit m.E.n. eine neue Stelle anbieten.

2. Arbeitszeit nicht verhandelbar

Ich habe meinem AG signalisiert, dass ich max. 15 Stunden/Woche an 3–4 Tagen, teils im Homeoffice, arbeiten kann.

Der AG verlangt jedoch 5 Tage Anwesenheit vor Ort à mindestens 4 Stunden täglich (also 20 Stunden/Woche), mit der Begründung, dass dies für die angebotene Stelle notwendig sei.

Eine Flexibilität bzgl. Homeoffice oder anderer Aufgaben wurde bisher nicht angeboten.

3. Verlängerung der Elternzeit durch den Arbeitgeber

In einer schriftlichen Mitteilung schreibt mein Arbeitgeber:
„Um einen geregelten Wiedereinstieg zu ermöglichen, endet Ihre Beschäftigung im Rahmen des Minijobs zum 30.06.2025. Gleichzeitig verlängern wir Ihre Elternzeit einvernehmlich bis zu einem gemeinsam festgelegten Wiedereinstiegstermin im Juli."

Ich habe einer Verlängerung der Elternzeit nie schriftlich oder mündlich zugestimmt. Kann der Arbeitgeber das überhaupt einseitig tun?

Meine Fragen:

Muss ich die neue angebotene Stelle annehmen, obwohl sie deutlich von meiner bisherigen Tätigkeit abweicht? Oder habe ich Anspruch auf eine gleichwertige Stelle?

Kann der Arbeitgeber mir vorschreiben, dass ich nur unter den von ihm definierten Bedingungen (5 Tage, 4 Std. täglich) wieder einsteigen darf?

Darf der Arbeitgeber einseitig meine Elternzeit „verlängern" – auch wenn ich das nicht beantragt habe?

Was wären in so einem Fall sinnvolle nächste Schritte (z. B. Anwalt, Gewerkschaft, Mediation)?

Ich bin dankbar für jede sachliche erste Einschätzung – gerne auch mit Verweisen auf relevante Paragraphen oder Urteile.

Vielen Dank im Voraus!

blaubär&plus; · Answer

Dieses hat sie Sie sich über 12 Jahre lang aufgebaut.  Dieses Verdienst bleibt ihr unbenommen.  Allerdings ist sie nun auch drei Jahre in Elternzeit gewesen, nicht gerade weg, aber doch nicht am Ball.  In dieser kurzlebigen Zeit hat es seine Schwierigkeit, sich auf alte Verdienste zu berufen, draußen zieht es nicht und im Inneren schafft es ein Gefühl von Verletzung.

wirdwerden · Answer

Hier wird doch einiges vermischt. Du hast einen Anspruch auf eine gleichwertige Tätigkeit; nicht auf den Job, den man vor 3 Jahren ausgeübt hat. Ist das nicht mehr realisierbar, so wäre seitens des Arbeitgebers dann eine Änderungskündigung auszusprechen, wenn man sich nicht einigen kann. Es sei denn, etwas anderes ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder aber eine Betriebsvereinbarung.

Was die Arbeitnehmerin hier anstrebt, nämlich eine Teilzeittätigkeit von zu Hause aus, darauf besteht kein Anspruch; möglicherweise auf befristete Teilzeittätigkeit (siehe TzBfG).

Hier passt ja aber nichts mehr. Die alten Aufgaben sind weggefallen, auf der AG-Seite. Die Arbeitszeitgestaltung und der Arbeitsplatz (örtlich), das ist auf der AN-Seite weggefallen. Man kann sich jetzt möglicherweise auf seinen Vertrag berufen (siehe meine Ausführungen im ersten Absatz), dann wird eine Änderungskündigung kommen; wenn man die geänderten Arbeitsbedingungen nicht akzeptiert, ist man draußen. Oder man setzt sich zusammen und bemüht sich, die unterschiedlichen Vorstellungen in irgend einer Form unter einen Hut zu bringen, also einen neuen Vertrag abzuschließen oder man schaut sich nach was Neuem um.

wirdwerden

hiphappy · Answer

Wenn der AG seinen Vertrag nicht erfüllen kann, dann soll er das Arbeitsverhältnis kündigen, gegen eine entsprechende Abfindung. So zumindest unsere Vorstellung.    Nette Vorstellung.     Die Realität sieht aber anders aus: in Kürze kommt ein Brief    "Sehr geehrte Frau ....  da es keine Einigung hinsichtlich der Teilzeit gab, freuen wir uns, dass sie ab 1.8. wieder 37,5h die Woche für uns tätig sind. Ihr Arbeitsplatz befindet sich im Büro 32 im 3. Stock. Arbeitsbeginn ist 8 Uhr. Ihre Vorgesetzte wird Sie dann umfassend in ihren Tätigkeitsbereich einweisen.    Mit freundlichen Grüßen  weltbester Arbeitgeber".    Warum sollte ein Pilot nach der Elternzeit als Stewardess einsteigen, nur weil aktuell kein Piloten mehr benötigt wird? Meine Frau hatte zuvor, ein komplett anderes Stellenprofil.  Dieses hat sie Sie sich über 12 Jahre lang aufgebaut.    Dann kann sie ja woanders als Pilotin anfangen. Wenn nirgendwo mehr Piloten gebraucht werden ist das natürlich doof. Aber das ist halt eine Folge von 3 Jahren aus dem Beruf sein.   Und noch ein Tipp: mit irgendwann mal 6 Jahren raus interessiert sich niemand mehr dafür, was man zuvor für Tätigkeiten ausgeübt hat.

Elternzeit – Rückkehr in nicht gleichwertige Stelle + Arbeitszeitvorgaben + eigenständige "Verlänger

Und jetzt?