Neue Abteilung, weniger Lohn? Rechtens?

Was steht denn im AV zur Arbeit, als Bezeichnung der Stelle oder Funktion?
Wenn die bisherige Abteilung praktisch ins Ausland verlegt worden ist, läuft ein Anspruch diesbezüglich ins Leere.
Wenn dein Mann allergisch auf Materialien an der neuen Stelle reagiert, ist das ein neues Thema - er hat Anspruch auf Schutz, aber nicht unbedingt auf eine andere Abteilung.

Wenn der BR von Sonderregelungen für den Betrieb redet, sollte er auch in der Lage sein, diese Regeln und Rechte zu benennen. Also sollte er sich bitte dort schlau machen.

Zitat (von TaubeNuss):

Der Betrieb habe dahingehend eine Sonderberechtigung und dürfe Arbeitgeber auch an schlechtere Arbeiten oder, wie in unserem Fall, zu schlechterem Lohn abdegradieren.

Zitat (von TaubeNuss):

Mein Mann wurde nun ungefragt in eine andere Abteilung gesteckt

Zitat (von TaubeNuss):

Man wolle ihm diesen jedoch noch 18 Monate freiwillig fortzahlen auf Basis der alten Abteilung.

Zitat (von TaubeNuss):

dass mein Mann allergisch auf die Materialien in der neuen Abteilung reagiert.

Zitat (von TaubeNuss):

Genau das möchte mein Mann nicht, ebenso wie die Firma mit Abfindung zu verlassen.

… wäre der Betrieb nicht trotzdem dann dazu verpflichtet ihm dann noch immer eine andere Stelle anzubieten? Wir haben es hier mit einem Betrieb mit div. Fertigungshallen an dem einen Standort zutun…

Wir haben hier doch mehrere Problemkreise.

1. Die Verlegung der Abteilung ins Ausland. Je nach Struktur könnte das auch eine Totalschließung dieser Abteilung sein, die eine Sozialauswahl ausschließt, ebenso die Verpflichtung, eine Stelle in einer anderen Abteilung anzubieten. Das müsste sich ein Fachmann anschauen. Jedenfalls ist es nicht nur vertretbar, sondern auch sinnvoll, mit dem Personalabbau in dieser Abteilung rechtzeitig zu beginnen. So ein Betrieb hat nun mal keine Zauberfee, welche zu einem Stichtag auf einen Schlag ausreichend freie Stellen für die Mitarbeiter zur Verfügung stellt bzw. herbeizaubert.

2. Konnte der Betroffene durch einfache Umsetzung den neuen Arbeitsplatz zugewiesen bekommen oder wäre eine Änderungskündigung erforderlich gewesen? Auch das können wir durch Ferndiagnose nicht klären. Aber, insoweit ist Nachfolgendes zu bedenken: wenn die Änderungskündigung wirksam ist, man diese nicht akzeptiert, dann ist man ganz aus dem Betrieb, und zwar auch ohne Abfindung. Man sollte, selbst wenn es ein formeller Fehler war, den Mann einfach so umzusetzen, sich gut überlegen, ob es Sinn macht, dagegen vorzugehen.

3. Die Prämie ist offensichtlich Arbeitsplatzbezogen. Es fällt mir schwer, da einen Anspruch herzuleiten für den Fall, dass man einen anderen Arbeitsplatz einnimmt. Denn wir haben ja keine Gehaltskürzung.

4. Wenn der Mann aus gesundheitlichen Gründen die derzeitig innegehabte Stelle nicht ausfüllen kann, sollte der Arbeitgeber in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auch eine andere Stelle finden. Nur, müssen muss das auch niemand. Es ist ein Abwägen der Interessenlage und der dauerhaft realistischen Möglichkeiten.

Ganz ehrlich, ich kann die Haltung des Betriebsrats nachvollziehen. Ein Beharren auf unsicheren Rechtspositionen kann sehr schnell zu einem Totalverlust von allem führen. Ob es das wert ist, muss der Mitarbeiter für sich entscheiden.


wirdwerden

Offensichtlich ist die Firma in einer Umstrukturierungsphase. Eigentlich sollte diese mit dem Betriebsrat abgestimmt sein, man sollte wissen, was hier passiert. Sich da bitte beraten lassen.

Im übrigen gilt das, was ich oben schon geschrieben habe. Es kommt auf Arbeitsvertrag, mögliche Betriebsvereinbarungen, den Tarifvertrag an. Ganz sicherlich wäre es ein Unding, wenn jedes Wochenende gearbeitet werden müsste. Das geht gar nicht. Aber, die Verteilung wird schwierig. Zwar sind soziale Belange zu berücksichtigen. Aber, auch Alleinstehende haben soziale Belange, die zu berücksichtigen sind. Es ist die Kunst des Schichtplaners, da eine gerechte Verteilung zu finden.

wirdwerden