Noch immer erwarten Arbeitgeber von 400 € Job , dass man auf Urlaub sowie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall verzichtet.
Ist das denn nun eigentlich zulässig oder nicht?
Insbesondere bei Privathaushalten (Putzstellen, Kinderbetreuung) wird immer noch nach Stunden abgerechnet, d. h. AN erhält nur das an Geld, was tatsächlich gearbeitet wurde.
Bei Verletzungen, Unfall, Krakheit, frei,Urlaub und auch sogar bei Urlaub des Arbeitgeber gibt es kein Geld.
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Urlaubsanspruch bei 400 € Job?
25. Juni 2010
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Frage vom 25. Juni 2010 | 07:15
Von
Status: Praktikant (614 Beiträge, 184x hilfreich)
Urlaubsanspruch bei 400 € Job?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
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#1
Antwort vom 25. Juni 2010 | 09:19
Von
Status: Senior-Partner (6301 Beiträge, 2462x hilfreich)
quote:
Ist das denn nun eigentlich zulässig oder nicht?
Nein, nur kann man das realistisch erst fordern wenn man geht. Denn sobald man das fordert fliegt man raus. :-)
Solange es Leute gibt die darauf verzichten wird es Leute geben die nur solche einstellen.
K.
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