Ausbildungsvertrag kurzfristig wieder kündigen?

Also ist das vom Ausbildungsvertrag abhängig?
Geht jetzt darum, wenn man jetzt telefonisch eine Zusage
erhält, muss man sich ja dann entscheiden.
Man kann ja nicht sagen, dass man nur unterschreibt,
wenn man in ein paar Wochen auch wieder absagen kann.
Macht ja keinen guten Eindruck.
Ist nämlich die Frage, wie man dann am besten reagiert.
Normalerweise müsste man ja erstmal zusagen,
weil man ja nicht weiß, ob man bei einem einderen Unternehmen auch noch die Zusage erhält.
Aber im Falle, dass das so passiert, wäre das dann natürlich doof.

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IHK?
Bist du sicher, dass das pauschal für Ausbildungsverträge gilt?
Auch in Berlin?

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Die gesetzliche Grundlage für die betriebliche Ausbildung ist das Berufsbildungsgesetz (BBiG) und deshalb gilt, was Retels hier von IHK Hannover rausgesucht hat deutschlandweit: Im BBiG (§ 22) findet man die Kündigungsmöglichkeiten in der Ausbildung, nur ist eine Kündigung <B>vor Beginn</B> der Ausbildung nicht explizit angesprochen. Dann findet sich die Lösung in Gerichtsurteilen:

Für diesen Fall hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass vor Beginn der Ausbildung ebenfalls ohne Einhaltung von Fristen von beiden Seiten gekündigt werden kann - also wie im Stadium der laufenden Probezeit.



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Ja, daran kann dich niemand hindern. Aber fairerweise sollte das Unternehmen schnellstmöglich benachrichtigt werden. Es ist ärgerlich, wenn Azubis kurzfristig abspringen und die Stelle nicht wieder besetzt werden kann - und auch für die anderen, die noch auf der Suche sind.

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