Nebentätigkeit kündbar?

Eine Änderungskündigung sehe ich hier nicht (als erforderlich an), vielmehr eine Teilkündigung, resp. die Kündigung einer Sondervereinbarung - und die liegt offenbar vor. Aber egal: Die Frage ist ja, ob die zulässig ist.
Nebentätigkeiten bedürfen zwar in aller Regel der Zustimmung des AG, können aber eigentlich nur versagt/aufgekündigt werden, wenn die Nebentätigkeit massiven Interessen des AG zuwiderläuft. "Einfach so" iss nich.
Also solltest du um Darlegung der Gründe bitten und dann der Kündigung widersprechen. Zum Thema Nebentätigkeit wirst du im Internet genügend Ausführungen finden, damit du abschätzen kannst, ob deine NT widerrufen werden kann.

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@blaubär

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Eine Änderungskündigung sehe ich hier nicht (als erforderlich an), vielmehr eine Teilkündigung, resp. die Kündigung einer Sondervereinbarung - und die liegt offenbar vor.

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Ohne Änderungskündigung kann der AG die Nebentätigkeit nicht einfach kündigen, da sie im Arbeitsvertrag ja verankert ist.

Zum Thema Nebentätigkeiten:

http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Nebentaetigkeit.html
http://www.finanztip.de/recht/arbeitsrecht/nebenjob.htm

Allerdings ist hierbei das Arbeitszeitgesetz zu beachten:
http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html

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Allerdings ist hierbei das Arbeitszeitgesetz zu beachten:
http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html

Wenn der AN die Nebentätigkeit selbsständig ausführt, m.M. n. nicht.

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Also: Eine Änderungs kündigung bedeutet bekanntlich eine Beendigungskündigung bei gleichzeitigem Angebot eines neuen Vertrages unter neuen/geänderten Bedingungen, wobei Bedingungen Umstände meint, auf die der AG tatsächlich gestaltenden Einfluss nehmen kann. Wer also die neuen Bedingungen nicht akzeptiert ist ganz draußen. - Deswegen bin ich hier schon mal skeptisch, dass wirklich Änderungskündigung das gebotene Mittel sein soll.
Dann kann diese Frage, die Nebentätigkeit zu erlauben, m.E. kaum integraler Bestandteil des AV sein, nichts, mit dem der Vertrag steht oder fällt, sondern wird eher zu den Zusatzabsprachen gehören, die regelmäßig nur schriftlich erlaubt sind. Solche Zusatzabsprachen können meines Wissens separat aufgekündigt werden.
Dass der Widerruf der Nebentätigkeit dann ggf. doch nur per Änderungskündigung möglich sein könnte, wäre vielleicht denkbar, wenn der AV so gestaltet ist, dass beide Vertragsbestandteile untrennbar wären - vielleicht der Art wie bei Mietverträgen, wenn Wohnung und Garage als Einheit vermietet werden statt separat. Da müsste man aber den Wortlaut kennen.

https://www.verdi-bub.de/service/praxistipps/archiv/nebentaetigkeit_wann_ist_sie_zulaessig_wann_nicht/

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O.K. - klar, dass dir dies wichtig war, ich hätte dazuschreiben sollen: aus der Sicht des AG und so, wie Arbeitsverträge nun mal aufgebaut sind. Wenn die Zusage deiner "Nebentätigkeit" denn eine Nebenabrede am Ende des Vertrags mit deinem AG ist. Es wird auch in deinem Interesse sein, dass die Gewährung/Versagung dieses Vertragsbestandteil nicht gleich den ganzen Vertrag gefährdet, sondern einzeln zu verhandeln ist und bleibt.

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Ohne Widerrufsvorbehalt bleibt dem AG lediglich die Möglichkeit der Änderungskündigung.
http://m.darmstadt.ihk.de/recht_und_fair_play/Arbeitsrecht/Arbeitsrecht/Informationen_zu_besonderen_Arbeitsrechtsthemen/Wettbewerbsverbot/502796/Nebentaetigkeit_und_Wettbewerbsverbot.html?view=mobile


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""Du bist im Recht; nun sieh zu, wie du da wieder heraus kommst." (Adelbert von Chamisso)
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