Verkürzen meines genehmigten Urlaubs nach meiner Kündigung

Warum sollte das so laufen? Mit welcher Begründung möchte der Arbeitgeber 5 unbezahlte Urlaubstage ansetzen? Gibt es im Arbeitsvertrag eine Klausel die den Resturlaub bei unterjährigem Ausscheiden auf den gesetzlichen Mindesturlaub beschränkt?

Wenn nicht: Bei einem Ausscheiden nach dem 31.06. steht Ihnen der komplette Jahresurlaub zu, d.h. bei einem Restanspruch von 22 Tagen und erforderlichen 20 Urlaubstagen ist doch alles im Lot.

Und wenn der Urlaub bereits genehmigt war ist das überhaupt kein Problem mehr. Klar würde der derzeitige Arbeitgeber gerne auch ein wenig "profitieren", aber das ist eben sein unternehmerisches Risiko.


-- Editiert von Osmos am 04.07.2018 11:29

Zitat (von Osmos):

Warum sollte das so laufen? Mit welcher Begründung möchte der Arbeitgeber 5 unbezahlte Urlaubstage ansetzen? Gibt es im Arbeitsvertrag eine Klausel die den Resturlaub bei unterjährigem Ausscheiden auf den gesetzlichen Mindesturlaub beschränkt?

Wenn nicht: Bei einem Ausscheiden nach dem 31.06. steht Ihnen der komplette Jahresurlaub zu, d.h. bei einem Restanspruch von 22 Tagen und erforderlichen 20 Urlaubstagen ist doch alles im Lot.

Und wenn der Urlaub bereits genehmigt war ist das überhaupt kein Problem mehr. Klar würde der derzeitige Arbeitgeber gerne auch ein wenig "profitieren", aber das ist eben sein unternehmerisches Risiko.


-- Editiert von Osmos am 04.07.2018 11:29

Danke für deine Antwort.
Im Vertrag steht folgendes:
Der vertragliche Urlaub wird im Jahr des Ein-/Austritts anteilig, d.h. pro Monat ein Zwölftel gewährt.

Hier der Text meines Chefs:

Zitat (von blaubär+):

Was steht denn in deinem AV zum Urlaub? Dein Chef geht offenbar von einer 'Zwölftelung' des kompletten Jahresurlaubs aus - also 30/12*9=22,5 = 23 Tage Urlaub aufgerundet .

Das mit der Zwöftelung ist so aber nicht unbedingt richtig. Nach dem BUrlG steht dir in der zweiten Jahreshälfte bei einer Kündigung der gesamte gesetzliche Urlaub zu (und das Bundesurlaubsgesetz setzt den Mindestrahmen, kann also nicht unterschritten werden) - ob die 10 Urlaubstage, die über das Gesetz hinausgehen auch voll zustehen, hängt vom Arbeitsvertrag. Es könnte also sein, dass auf diese 10 Tage die Zwölftelung anzuwenden ist (sofern das ausdrücklich so im AV oder TV steht), wenn aber nicht, stehen dir auch diese 10 Tage voll zu, wenn du ausscheidest.
Mit Zwölftelung des vertraglich vereinbarten Urlaubs: 20+(10/12*9)= 27,5 = 28 Tage aufgerundet Also kommst du selbst bei Zwölftelung der 10 Tage extra exakt mit deiner Urlaubsplanung hin.

Folglich musst du erst deinen AV studieren oder ggf. einen Tarifvertrag, wenn der AV darauf verweist.
Dann solltest du in der Lage sein, aus dem hier Gesagten eine Antwort zu schreiben.

Zitat (von blaubär+):

Nach meiner Kenntnis ist die Formulierung in deinem AV aber nicht gültig