Weihnachtsgeld zurück bei Kündigung zum 31.01.12

Das schaut nicht gut aus für mich:


Eine Gratifikation ist als Entgelt für vergangene und ggf. zukünftige Dienste zu sehen.

Eine Pflicht zur Rückzahlung von Weihnachtsgeld besteht nur, wenn im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung eine entsprechende Rückzahlungsklausel vereinbart worden. Der Arbeitgeber ist dabei an gewisse Grenzen gebunden, die die Rechtsprechung wie folgt gezogen hat:

Weihnachtsgelder bis zu einer Höhe von 100 Euro dürfen überhaupt nicht zurückgefordert werden, auch dann nicht, wenn der Arbeitnehmer am Tag nach der Auszahlung bereits kündigt.
Weihnachtsgelder ab 100 Euro bis zu einem Monatsgehalt dürfen bei entsprechender vertraglicher Vereinbarung zurückgefordert werden, wenn der Arbeitnehmer bis zum 31. März des Folgejahres ausscheidet.
Beträgt die Weihnachtsgratifikation mehr als ein Monatsgehalt, darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bis zum 30. Juni des Folgejahres binden.
Beträgt die Gratifikation "wesentlich mehr als ein Monatsgehalt" (also im Zweifel mehr als zwei Gehälter), dann darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auch über den 30. Juni des Folgejahres hinaus binden bzw. bei Ausscheiden während der Bindungszeit das Weihnachtsgeld zurückfordern.
In einem Tarifvertrag können auch längere Bindungsfristen für niedrigere Gratifikationen vereinbart werden. Ist der Tarifvertrag durch eine entsprechende Klausel Gegenstand des Arbeitsvertrages geworden, so gelten auch die entsprechenden Bestimmungen des Tarifvertrages.
Quelle: http://www.finanztip.de/recht/arbeitsrecht/rueckzah.htm

-- Editiert Moderator am 26.01.2012 13:59

Nein es gibt keine Rückzahlungsvereinbarung, aber ich habe vor dem 31.12 gekündigt - da ist dieser "Formfehler" - wenn das Vertragverhältnis bis zum 31.12 (des Jahres) ungekündigt ist.....

und es handelt sich um eine Weihnachtsgratifikation :-/

ALSO - ICh weiß es nicht, darum bin ich hier

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Hallo,
wenn du am 21.12. gekündigt hast, war das Arbeitsverhältnis also zum vertaglich festgelegten Termin (31.12.) nicht ungekündigt. Danach würde dir als gar kein Weihnachstgeld zustehen. Du kannst dich also, auch wenn es sich blöd anhört, über 50% WG freuen, die du wahrscheinlich wegen der langen Betriebszugehörigkeit sozusagen geschenkt bekommst.
Gruß
Andreas

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"Wer schlau ist, kann sich dumm stellen, anders rum geht es nicht!"