berufsschule

Zum Thema Kosten des Schulwegs, das ist meines Wissens mit der Ausbildungvergütung abgegolten.

Es gibt keine rechtliche Grundlage, dass Ihr Arbeitgeber die "Minusstunden" als Urlaub verrechnet, das ist illegal!!!

Urlaub ist nicht zu verrechnen, egal was der AG rechnet, Sie haben den vertraglich vereinbarten Anspruch auf Urlaub, und wann Sie den nehmen, entscheiden in erster Linie Sie!

Gibt es an Ihrer Berufsschule keine Sozialpädagogen, die müßten sich gut in dem Thema auskennen.

Die Kosten werden nicht vom Arbeitgeber übernommen, aber erkundige dich mal an deiner Schule, ob es da Möglichkeiten gibt. Bei uns z.B. bekommen wir im 3.Lehrjahr Fahrtgeld, das läuft dann irgendwie über die Schule..

Wegen der Berufsschule. Da du über 18 Jahre bist, zählt nur die reine Berufsschulzeit, d.h. auch Pausen, Fahrtzeiten jedoch zählen leider nicht zur Arbeitszeit.

Wenn du also laut Vertrag an dem Tag z.B. 8 Stunden arbeiten müsstest, aber nur 6,5 Std. Schule hast, kann dein Arbeitgeber verlangen, dass du noch für 1,5 Std. bei ihm erscheinst.

Er kann jedoch nicht stattdesen den Urlaub kürzen...

"Wenn du also laut Vertrag an dem Tag z.B. 8 Stunden arbeiten müsstest, aber nur 6,5 Std. Schule hast, kann dein Arbeitgeber verlangen, dass du noch für 1,5 Std. bei ihm erscheinst."

Blödsinn!!

@ hamburgerin

Hast du den Link überhaupt gelesen???

Auch über 18jährige sind für den Berufsschulunterricht freizustellen, die Teilnahme am Unterricht geht der betrieblichen Ausbildung vor. Die Freistellung umfasst dabei nicht nur die reine Unterrichtszeit, sondern auch die Zeiten des notwendigen Verbleibs in der Berufsschule, z.B. unterrichtsfreie Zeiten, Pausen und die Wegzeiten zwischen Berufsschule und Ausbildungsbetrieb. Ist die Zeit, die der Auszubildende nach der Berufsschule noch im Ausbildungsbetrieb verbringt zu kurz, um dem Ausbildungszweck zu dienen, kann der Arbeitgeber die Rückkehr nicht verlangen.


=> Die Fahrzeit von Schule zum Asubildungsbetrieb zählt folglich als Arbeitszeit!!!

=> doch Blödsinn...

Gruß Tommy

@Pfefferminze:

ES IST BLÖDSINN!!! ABSOLUTER QUATSCH!!!

"Im Endeffekt scheint die Rechtslage in dieser Sache ziemlich schwammig zu sein, jeder Betrieb scheint das anders zu handhaben."

Wie es jeder Betrieb handhabt hat nichtss mit der Eindeutigkeit der Rechtslage zu tun!!


"Mein erster Ausbildungsbetrieb hat mich jedesmal nach der Schule noch antanzen lassen, obwohl mit Wegezeiten, etc. war mein Schultag über 9 Stunden lang..."

Dann hättest du wohl nicht mehr hingehen müssen!!

"Im Endeffekt streiten sich darüber sogar unsere Lehrer, sa sagt auch jeder was anderes."

Auch wenn sich eure Lehrer darüber streiten, die Rechtslage ist wohl geklärt!!

Hier der Text, wer lesen kann ist klar im Vorteil:

In einem Urteil hat das BAG im März 2001 einiges klargestellt. Seitdem gilt folgendes:
Auch über 18jährige sind für den Berufsschulunterricht freizustellen, die Teilnahme am Unterricht geht der betrieblichen Ausbildung vor. Die Freistellung umfasst dabei nicht nur die reine Unterrichtszeit, sondern auch die Zeiten des notwendigen Verbleibs in der Berufsschule, z.B. unterrichtsfreie Zeiten, Pausen und die Wegzeiten zwischen Berufsschule und Ausbildungsbetrieb. Ist die Zeit, die der Auszubildende nach der Berufsschule noch im Ausbildungsbetrieb verbringt zu kurz, um dem Ausbildungszweck zu dienen, kann der Arbeitgeber die Rückkehr nicht verlangen.

Gruß Tommy

Hi totehose,
haben Sie die Beiträge zu Ihrer Frage gelesen? Oben finden Sie den Link. Da es nur einer ist, kann es nicht so schwer sein, den zu finden.

Hi tommy, du hast recht.
Ich habe die Seite nur zur Hälfte gelesen. Ich bin doch echt davon ausgegangen, dass sich der Fragesteller auf der Seite mal erkundigt und die richtigen Schlüsse dann selber ziehen kann.

Aber mal ganz ehrlich, ich finde es klasse, dass wenigstens Du dir die Mühe gemacht hast:)